Funtionærloven HJÆLP :D

tboy:

§ 4. Hvis funktionæren uberettiget undlader at tiltræde tjenesten eller forlader denne, eller arbejdsgiveren hæver tjenesteforholdet på grund af grov misligholdelse af kontrakten fra funktionærens side, har arbejdsgiveren ret til erstatning for det ham derved påførte tab. I tilfælde af ulovlig udeblivelse eller forladen af tjenesten har arbejdsgiveren, medmindre særlige omstændigheder foreligger, mindst krav på en erstatning svarende til en halv måneds løn.

 

"medmindre særlige omstændigheder foreligger", nogle som ved hvad de særlige omstændigheder kan være?

Hej

Prøv dette link, som beskriver flere forskellige forhold for såvel arbejdsgiver som arbejdstager med eks. om misligholdelse af ansættelsen.

http://www.michaelthiesen.dk/6903/

Med venlig hilsen

Din ven har uden tvivl et problem, som han burde have håndteret på en anden måde: Hvis han var vant til at arbejde 2 dage om ugen i weekenden, kan chefen ikke beordre ham til at gå op i arbejdstid fast uden at give det samme varsel, som din ven ville have haft, hvis han var blevet sagt op fra stillingen, fordi det er en væsentlig ændring af aftalen.

Ikke desto mindre giver det ikke din ven ret til at udeblive fra arbejdet.

Siden arbejdsgiveren (måske) ikke har overholdt det varsel, som han/hun burde i forbindelse med ændringen af arbejdstiden, står din ven imidlertid lidt stærkere, end han normalt ville i sådan en udeblivelsessag. Så det er ikke sikkert, at han kommer til at betale.

Din ven har brug for bistand fra en advokat (og som det er foreslået, er fagforeningen et godt sted at starte, hvis vennen er medlem af en sådan).

Dbh
Anette Sand
http://anettesand.dk