Jura, kontrakter, lovgivning, ophavsret m.m.

Svar: Funtionærloven HJÆLP :D

tboy — Wed, 10 Feb 2010 20:32:27 GMT

Jeg siger det videre, tak for hjælpen. Så der er stadig håb for ham :) måske. hehe

Svar: Funtionærloven HJÆLP :D

Anette Sand — Wed, 10 Feb 2010 20:11:46 GMT

Din ven har uden tvivl et problem, som han burde have håndteret på en anden måde: Hvis han var vant til at arbejde 2 dage om ugen i weekenden, kan chefen ikke beordre ham til at gå op i arbejdstid fast uden at give det samme varsel, som din ven ville have haft, hvis han var blevet sagt op fra stillingen, fordi det er en væsentlig ændring af aftalen.

Ikke desto mindre giver det ikke din ven ret til at udeblive fra arbejdet.

Siden arbejdsgiveren (måske) ikke har overholdt det varsel, som han/hun burde i forbindelse med ændringen af arbejdstiden, står din ven imidlertid lidt stærkere, end han normalt ville i sådan en udeblivelsessag. Så det er ikke sikkert, at han kommer til at betale.

Din ven har brug for bistand fra en advokat (og som det er foreslået, er fagforeningen et godt sted at starte, hvis vennen er medlem af en sådan).

Dbh
Anette Sand
http://anettesand.dk

Svar: Funtionærloven HJÆLP :D

Anonymous — Wed, 10 Feb 2010 20:02:14 GMT

Hej

Din ven er han medlem af en fagforening, så er dette guf for foreningen.

I modsat fald er der kun en advokat, der kan hjælpe.

Hilsen

Svar: Funtionærloven HJÆLP :D

tboy — Wed, 10 Feb 2010 19:40:34 GMT

Jeg har nemlig en ven som plejede og arbejde fast lørdag og søndag fra 07-15 hver week-end, en dag ringede chefen så og sagde at han SKULLE tage mindst en vagt mere om ugen, og min ven spurgte så om han ikke kan lade være med at tage en vagt men det kunne han ikke. Så han arbejdede i 1-2 uger med denne ekstra vagt derefter blev han træt af det fordi han jo sådan set blev "tvunget" til at arbejde denne ekstra vagt. Derfor gad han ikke tag telefonen når chefen ringede og gad heller ikke møde op til sine vagter.

Nu har han så modtaget et brev hvorpå der står at han skal betale ½ månedsløn i erstatning.

Så ville lige høre om han SKAL betale? Håber der er nogle som ved det.

Svar: Funtionærloven HJÆLP :D

Anonymous — Wed, 10 Feb 2010 19:21:46 GMT

tboy:

§ 4. Hvis funktionæren uberettiget undlader at tiltræde tjenesten eller forlader denne, eller arbejdsgiveren hæver tjenesteforholdet på grund af grov misligholdelse af kontrakten fra funktionærens side, har arbejdsgiveren ret til erstatning for det ham derved påførte tab. I tilfælde af ulovlig udeblivelse eller forladen af tjenesten har arbejdsgiveren, medmindre særlige omstændigheder foreligger, mindst krav på en erstatning svarende til en halv måneds løn.

"medmindre særlige omstændigheder foreligger", nogle som ved hvad de særlige omstændigheder kan være?

Hej

Prøv dette link, som beskriver flere forskellige forhold for såvel arbejdsgiver som arbejdstager med eks. om misligholdelse af ansættelsen.

http://www.michaelthiesen.dk/6903/

Med venlig hilsen

Funtionærloven HJÆLP :D

tboy — Wed, 10 Feb 2010 19:00:54 GMT

§ 4. Hvis funktionæren uberettiget undlader at tiltræde tjenesten eller forlader denne, eller arbejdsgiveren hæver tjenesteforholdet på grund af grov misligholdelse af kontrakten fra funktionærens side, har arbejdsgiveren ret til erstatning for det ham derved påførte tab. I tilfælde af ulovlig udeblivelse eller forladen af tjenesten har arbejdsgiveren, medmindre særlige omstændigheder foreligger, mindst krav på en erstatning svarende til en halv måneds løn.

"medmindre særlige omstændigheder foreligger", nogle som ved hvad de særlige omstændigheder kan være?