ansættelseskontrakt til en medarbejder som kun arbejder 5 timer om ugen

Hej!

Vi er ved at foretage vores første ansættelses. Det er en meget lille ansættelses i vores virksomhed idet medarbejderen kun vil være ansat 5 timer om ugen. Vi er derfor lidt i tvivl om hvilken form for ansættelseskontrakt vi skal benyttes os af og om vi påtrods af denne begrænsede ansættelses er tvunget til også at betale ferie, pension osv. Vi har undersøgt de forskellige sites så som startvaekst osv. men synes ikke helt at der er en kontrakt der passer.

Håber at der er nogen der har erfaring med disse ansætetelseskontrakter og som kan give gode råd.

bedste hilsner

Søren Lorenzen

Enig i, at kontakten ikke behøver at være omfattende. Hvis I arbejder inden for Funktionærlovens område, er man ikke omfattet med en ansættelse på 5 timer ugentligt, grænsen går ved 8 timer. Men I skal udbetale feriepenge ifht. Ferieloven, mens pension ikke er lovpligtigt.

Tusind tak for jeres svar... Godt at vide at der er specielle regler når man holder sig under de 8 timer.

Vi vil helt klart tage udgangspunkt i en simpel kontrakt, som nævnt.

TAK!

@Lars: Det vil normalt ikke være et godt råd at give en lønmodtager, som pludselig og måske uvidende kan komme bagud med skat mv.. Herudover kan man som arbejdsgiver komme i klemme ved at forsøge at undgå forpligtelser som feriepenge og opsigelsesvarsel ved at ændre en arbejdtagers status fra lønmodtager til selvstændig freelancer.