Ansættelse af salgskonsulent - Tyskland

Hejsa alle Aminoer.

Jeg står overfor en helt ny udfordring, nemlig at skulle ansætte 2 tyske sælgere og 1 salgschef (også tysker) til det tyske marked, og jeg kunne godt tænke mig at høre om der er nogle af Jer der har erfaring med lønniveauet på sådanne stillinger i Tyskland, og om der nogle uskrevne regler mvh. provision, fryns osv.

Jeg har styr på pension, markedsbidrag, feriepenge osv. men har meget svært ved at fastsætte en rimelig lønniveau overfor de nye medarbejdere.

Håber I kan være behjælpelige med lidt tiltrængt hjælp..

Hej Mike

Som regel får salgsfolk en lav løn plus en god provision, men der er absolut ingen faste regler. I den tid jeg var selvstændig i fotodetailhandeln mødte jeg nogle sælgere som tjente 40.-60.000 kr pr. måned, men, tja, de fleste af dem er imidlertidig arbejdsløs eller pensioneret, og lige nu er det ret svært at finde nogle tilsvarende job hernede...

Tjek evtl. siden http://www.handelsvertreter.de, de formidler selvstændige salgsrepræsentanter - måske er det en mulighed. De såkaldte Handelsvertreter har også en slags brancheforening, der kan man måske få en del informationer, de har i hvert fald div. standardkontrakter ol.: http://www.cdh.de

Mange hilsner
Joachim 

Hej Mike,

Jeg ved ikke så meget om løn niveauet, tror at det matcher det danske ganske pænt.

Men omkring ansættelses jura, skal du være klar over at du ansætter en tysker typisk efter tysk lov, og ikke dansk. Der er stor forskel på reglerne i de forskellige lande. Danske arbejdsgivere er misundt af de fleste europæiske arbejdsgivere rundt omkring, da det er meget lettere at opsige en ansat, her i landet. Jeg har arbejdet i et firma, hvor vi gennem nogle år havde en hollandsk exportmanager ansat, til sidst lavede han ikke dagens gode gerning og hans omsætning var total uacceptabel. Vi måtte ansøge en ret om at få tilladelse til at fyre ham, den fik vi så, men han kunne stadig hive os i retten for at få en kæmpe erstatning, da vi nu var ansvarlige for at hans leve standard faldt, det gjorde han så. At han i mellemtiden havde fået et andet job, betød ingenting.

Jeg kender ikke den tyske lov, men et godt råd er at du undersøger det inden, at du laver nogen form for kontrakter, således at du ikke kan brække nakken på en ukompetent sælger.

Hilsen Anne

Mange tak alle sammen for nogle rigtig gode svar.

Jeg har ikke selv været for go´ til skrive i tråden siden, men det gør jeg så nu..;-)

Sagen er den at jeg skal sælge drikkevarer under eget navn og mærke, og ud over lønnen og kravene, er jeg også meget i tvivl om hvordan tyske kæder som f.eks, Rewe Group eller Edeka vil modtage en dansk sælger med et, på papiret, tysk produkt, ansat i et tysk firma og i et land hvor arbejdsløsheden blandt tyskerne er kæmpestor, og så taler han ikke sproget flydende..??

Det kan da sagtens være at det er ligegyldigt, men jeg vil bare lige undersøge hvad folk råder mig til, så jeg ikke starter med at være bagud på point...;-)

Igen, tak for hjælpen alle sammen, og hvis den rigtige m/k´er er derude, så hører jeg gerne fra Jer

Du siger bare til, hvis vi skal hjælpe - vi giver 10% på opgaver for andre Amino'er.

Du kan kontakte mig på jja@mibro.dk eller 51490999.

Jens Jørgen Andersen

Direktør, partner

Mibro & Andersen