Hvor mange % til de ansatte ?.

Der er vel intet krav om der overhovedet skal være rabat, det er jo 100% dit valg som arbejdsgiver. Men du tænker hvad der er mest normalt? 

Jeg har et regnestykke, men hører gerne om jeg tager fejl. Hvis jeg IKKE tager fejl, så skal den rabat du giver, være MINDRE end den procentsats der giver dig avance:

PS Jeg er ikke så god til de forskellige termer "netto" og "brutto" osv, det overlader jeg til min bo-holder.

Albert

Dennis E.R Pedersen:

Så man får ikke tjene på sine medarbejdere?

Altså, hvis mit regnestykke passer (og det ved jeg ikke indtil nogle kloge hoveder har kigget på det), så vil du ende med underskud hvis du giver en ansat de samme procenter i rabat, som du bruger til at fastsætte din avance.

Godt at vide, ikke fordi det er en branche jeg skal ind i. Men bare godt at have på bagsiden af hovedet.

Jeg har arbejdet for flere virksomheder hvor produktet har været noget som jeg har været forbruger af privat. Hvordan virksomhederne har gjort, har været forskelligt.

En virksomhed tilbød medarbejderne at købe produkterne til den reelle kostpris (alt inkl. - det koster også at håndtere personalekøb), og en anden gav mig mulighed for at bruge for ca. 1.200 kr. af virksomhedens produkter hver måned uden betaling, alt derover var med 20% rabat. 

Jeg synes ikke at medarbejdersalg skal ske til indkøbspris, for du har en reel udgift ved det ud over selve indkøbsprisen. Tænk på fragt fra leverandør til butik, tidsforbrug ifm. registreringer etc. Hvis medarbejderne kan se hvad varerne koster i indkøbspris, kan de måske synes at det er lidt fedtet hvis deres pris ligger en del over. 

Gør hvad du føler rigtigt, men sørg for at alle dine omkostninger i det mindste er dækket.