snyd med arbejdstimer

Tilmeldt 24. Aug 13

Indlæg ialt: 5

mbrøner Skrevet 04-02-2019 kl. 17:15

Hvor mange stjerner giver du? :

hej

jeg har en medarbejder der trods gentagne "opråb" om at bruge de tildelte arbejdstimer. stadig snyder groft...han går op til 3-4 timer før tid, og kvaliteten er selvfølgelig derefter. desværre er min eneste dokumentation kundens log over ind og udgang via nøglekort...men må jeg bruge denne log. medarbejderen er bekendt med at kortet bliver registreret = overvågning

Tilmeldt 15. Jan 16

Indlæg ialt: 21

Kasper Bruun Skrevet 05-02-2019 kl. 07:00

Hvor mange stjerner giver du? :

Gennemsnit 5,0 stjerner givet af 1 person

Det vil jeg klart mene, at du må. Du har en retslig interesse i at kunne bruge disse oplysninger. Vær sikker på, at udgangen der er registreret, reelt kan henføres til din medarbejder. Hvis du vil bortvise medarbejderen for snyd skal du handle hurtigt efter du er bekendt med forholdet. Ellers vil der indtræde passivitet. Du vil dog stadig kunne opsige med medarbejderens individuelle opsigelsesvarsel.