https://www.amino.dk:443/forums/16099.aspx?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=rss-feed<p>Et team, der arbejder godt sammen, kan gøre det umulige. Her får du inspiration til at lære om virksomhedsledelse, der engagerer dine medarbejdere, så de synes det er fedt at give den en ekstra skalle. Vi diskuterer, hvordan man leder projekter så alle er med, ledelseslitteratur, coaching og motivation – hele tiden med fokus på iværksætteren, der skal have sin egen begejstring spredt ud til sine medarbejdere.</p> <p>Vi arbejder selvfølgelig også med de problemer, der opstår hvis medarbejdere og ledelse ikke er enige om, hvordan arbejdet skal udføres.</p> <p>Kom og vær med – der er stor risiko for, at du bliver motiveret!</p>daCommunityServer 2008.5 SP2 (Debug Build: 40407.4157)https://www.amino.dk:443/forums/thread/1832262.aspx?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=rss-feedTue, 05 Feb 2019 06:00:33 GMT426ea658-be4c-49d4-a865-b6f342788162:1832262Kasper Bruun0https://www.amino.dk:443/forums/thread/1832262.aspx?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=rss-feedhttps://www.amino.dk:443/forums/commentrss.aspx?SectionID=16099&PostID=1832262&utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=rss-feed<p>Det vil jeg klart mene, at du må. Du har en retslig interesse i at kunne bruge disse oplysninger. Vær sikker på, at udgangen der er registreret, reelt kan henføres til din medarbejder. Hvis du vil bortvise medarbejderen for snyd skal du handle hurtigt efter du er bekendt med forholdet. Ellers vil der indtræde passivitet. Du vil dog stadig kunne opsige med medarbejderens individuelle opsigelsesvarsel.</p>https://www.amino.dk:443/forums/thread/1832225.aspx?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=rss-feedMon, 04 Feb 2019 16:15:58 GMT426ea658-be4c-49d4-a865-b6f342788162:1832225mbrøner0https://www.amino.dk:443/forums/thread/1832225.aspx?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=rss-feedhttps://www.amino.dk:443/forums/commentrss.aspx?SectionID=16099&PostID=1832225&utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=rss-feed<p>hej</p> <p>jeg har en medarbejder der trods gentagne &quot;opr&aring;b&quot; om at bruge de tildelte arbejdstimer. stadig snyder groft...han g&aring;r op til 3-4 timer f&oslash;r tid, og kvaliteten er selvf&oslash;lgelig derefter. desv&aelig;rre er min eneste dokumentation kundens log over ind og udgang via n&oslash;glekort...men m&aring; jeg bruge denne log. medarbejderen er bekendt med at kortet bliver registreret = overv&aring;gning</p> <p></p><div class="clearBoth"></div>