Aflønning af medarbejder

Hej alle sammen,

Jeg står i den situation at jeg nu skal ansætte mine første medarbejdere. Der er tale om sporadiske arbejdsopgaver og ikke nogen "fast" ansættelse, ihvertfald sådan som jeg ser det.

Jeg arrangere ture i Danmark, hvor jeg af og til har brug for guider, men der vil typisk ikke være tale om f.eks. 10 timers arbejde om ugen.

Men mit spørgsmål går på, hvad har de krav på, hvis de kører i egen bil, har de så krav på kilometerpenge?

Eller kan jeg nøjes med at sige at de får et honorar på xx kr. og så afholder de selv udgifter til og fra destinationen, eller skal de have aflønnes pr. time eller hvordan er reglerne omkring det.

Evt. hvem skal man tage fat i, er det en revisor der kan hjælpe med sådan noget?

Har I nogle gode input og forslag?

Hej John,

Nej det er jo så det, de skulle også gerne være glade for at gå på arbejde :-) 

Men så er der ikke noget til hinder for, at de får et honorar istedet for en timeløn?

Jeg har egentlig snakket med Danløn, men vil du anbefale Dataløn fremfor Danløn, når man er helt grøn i løn..

Honorar er til folk der med lange mellemrum eller enkelte gange udfører noget. Er det gentagne gange er det alm løn - men det kan sagtens aftales, at det er f.eks 800 kr per gang som kan vare 6 timer eller hvad du vil
Dataløn er ikke dyrere end danløn hvis du skal bruge telefon support i danløn og dataløn er klart nemmere hvad HR service angår - netop for de som er helt grønne - men begge kan anvendes

god vind med det i alle fald 

vh John Hannover