Er vores ansættelseskontrakt korrekt udfyldt?

Vi har udarbejdet nye kontrakter til at afløse tidligere kontrakter da de har vist sig ikke at indeholde nogle tillæg, men der står ikke at der udbetales tillæg, men der står heller ikke at der gør, hvorfor det kan misforståes hvad der gælder, ligeledes er der heller ikke aftalt løn under sygdom osv. så for at give medarbejderne en klar melding på hvad der gælder fremadrettet har vi lavet en ny kontrakt til at afløse de gamle, visse forhold er forbedret, eksempel overarbejdsbetaling er skruet op (i forhold til det de fik før, selvom der ikke lå nogen aftale om overarbejdsbetaling, har de fået en alligevel, men den sats de fik før var bare 30-60 KR i tillæg i timen, vi har ændret til 50 % oveni timelønnen), ligeledes er der kommet en sygeløn, og da vi ikke har nogen overenskomst, er der jo aftalefrihed bortset fra ferieloven som skal følges, og vi har valgt at give løn under sygdom, men en løn som er mindre end medarbejderens normale løn, og alle tillæg er der nu klarhed over, der er kun pension, feriegodgørelse, sygeløn og overarbejdsbetaling.

Overser jeg noget, eller er det en fin kontrakt til at erstatte tidligere, noget vi overser, medarbejderne er med på at skrive under på de nye kontrakter, da de giver en bedre klarhed, og de har ikke gjort indsigelser mod vores tilbagebetalingskrav om tidligere uretmæssige betalte tillæg, vi har aftalt at trække det i deres løn over de næste 12 måneder så de ikke mærker det så kraftsigt, så det gik ikke så slemt, hvor der nærmest var opstand herinde om at vi ville få arbejdsnedlæggelser, opsigelser og fagforening imod os, behandler man sine medarbejdere godt til dagligt er der forståelse begge veje for at fejl kan ske, og synes den nye kontrakt lægger op til forbedeler i lønforholdene, og det er vel kun fair nu hvor de også bliver trukket i lønnen de næste 12 måneder.

Her er den nye kontrakt, nogen som kan komme med noget feedback? 

Ansættelseskontrakt

Arbejdsgiver og arbejdssted                                                                                                                                                 Medarbejder
Vores virksomhedsnavn                                                                                                                            Anders Ansat
CVR nr. xxxxxx                                                                                                                                             cpr. nr. xxxxx
Vejnavn xxx                                                                                                                                                     medarbejdervej 12
xxxx By                                                                                                                                                      xxxx Medarbejderby

Tiltrædelsesdato: 20-09-2018 (anciennitet tæller fra 1. ansættelse hos Vores virksomhed CVR. Nr. xxxxxxxx, bortset fra ancienniteten erstatter denne kontrakt tidligere indgåede kontrakter.)

Stillingsbetegnelse: Butiksasisstent

Anciennitet tæller fra dato: 20-09-2016 og der er tale om en tidsubestemt ansættelse indtil ansættelsesforholdet opsiges af enten arbejdsgiver eller lønmoder efter denne kontrakts opsigelsesvarsler.

Lønmodtager skal anmelde sygdom senest 1. fraværsdag kl: 7:00 til: vores chefs navn tlf: xxxxxxxx Tro- og loveerklæring skal afsendes til arbejdsgiveren på 2. sygedag. Lægeerklæring skal afsendes til arbejdsgiveren på 4. sygedag

Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er 37 timer eksklusiv 30 minutters selvbetalt pause pr. dag

Personlig timeløn på ansættelsestidspunktet: 150 KR.
Pensionsordning: 8 % tillæg til lønnen (kun normaltimer) betalt af virksomheden (De første 3 måneder er uden pension såfremt ancienniteten ikke overstiger 3 måneder ved indgåelse af denne kontrakt)

Opsigelsesvarsel: Der er aftalt en prøvetid på 3 måneder hvor ansættelsesforhold kan ophæves gensidig med dags varsel. Herefter er der et gensidigt opsigelsesvarsel på 14 dage. (prøvetiden gælder ikke såfremt ancienniteten overstiger 3 måneder)

Information om tillæg til lønnen, barsel og ferie
Optjening af ferie og feriepenge iflg. ferieloven hvilket vil sige medarbejderen har ret til maks. 5 ugers ferie pr. kalenderår (25 arbejdsdage pr. år), ferie udover den 5. uge betales for egen regning af medarbejderen, og feriegodtgørelse indbetales til Ferie Konto og udgør 12,5 % af lønnen, og udbetales af Ferie Konto via selvbetjening på borger.dk når medarbejderen holder ferie. De præcise optjente feriepenge vil løbende fremgå af lønsedlen. Ferieafholdelse skal på forhånd aftales med arbejdsgiveren.

Der betales fuld løn under barsel, planlæggelse af barsel skal ske efter aftale med arbejdsgiver, derudover gælder reglerne for barselpå arbejdsmarkedet i Danmark.

På virksomheden kan forekomme overarbejde; overarbejdsbetaling betales efter 1. times overarbejde, og med et tillæg på 50 % af den normale timeløn. Udover overarbejdsbetaling og ferietillæg iflg. ferieloven er der ikke indgået aftale om andre tillæg til lønnen eller ansættelsesforholdet.

Løn under sygdom; der udbetales en sygeløn på 110 KR. pr. time under sygdom. Manglende efterlevelse af pligter i sygedagpengeloven, som medfører manglende refusion af dagpenge til arbejdsgiveren, betragtes som væsentlig misligholdelse og kan medføre løntilbageholdelse og ophør af arbejdsforholdet.

Lønnen udbetales bagud hver 14. dag (hver 2. torsdag i lige uger) til reg. og konto nr:

Ansættelsesforholdet er IKKE omfattet af en overenskomst.

Alle lønforhold, pligter og lønudbetalingsterminer fremgår af denne kontrakt, og kun indholdet at det aftalte i denne kontrakt er gældende, da der ingen ekstra kontrakter eller tillægskontrakter er indgået, og da virksomheden ikke har indgået nogen overenskomst, er arbejdsforholdet derfor kun reguleret af forholdene i denne kontrakt.

Udfærdiget den 20/09/2018

Virksomhedens underskrift:                                                                                     Medarbejderens underskrift:

Kan du uddybe? Hvordan i alverden laver man så en ny kontrakt hvis du ikke føler den her er god nok? Kan du ikke uddybe i stedet for bare at skrive du ikke vil skrive under? Hvorfor ikke?

Der er både sygeløn, fuld løn under barsel osv flere ting som man ikke har krav på uden overenskomst og en høj timeløn faget taget i betragtning, i stedet for at svare så arrogant så uddyb dog?

Okay tusinde tak det var konstruktivt, bare fordi vi har haft de arbejdsforhold indtil nu på flere punkter endda lidt dårligere som benævnt, nu kommer det bare på skrift.

Jeg forstår godt dine argumenter, men nu er det jo sådan at folk selv må vælge, og hvis vi som arbejdsgiver kan få folk til de vilkår vi tilbyder jamen hvorfor så ændre dem bare fordi?

Medarbejderne hos os får altså mere end ved ufaglært arbejde i eksempel Føtex og Netto, så hvis det er alternativet så er vi jo ikke er dårligt alternativ med højere løn og betalte firma ture til udlandet (ferie med koner/kærester arbejder betalt) nol derfor vores medarbejdere er så glade.

Og vores medarbejdere er jo netop ikke funktionærer de falder ikke ind under funktionærloven, så hvorfor i alverden så give dem funktionær lignende vilkår? Bare fordi du er funktionær gør jo ikke at alle arbejder under de gungstige vilkår som du gør.

Mit spørgsmål er også om der er noget i kontrakten som mangler/er ulovligt, hvis vi lever op til det som en kontrakt skal indeholde, jamen så er der jo folk frit for at sige ja eller nej, og jeg er uenig mange tusinde folk arbejder i Danmark til timelønninger ned til 110-120 KR!

Så vi er altså ikke gribbe, men nogen som prøver at få en forretning til at løve rundt, vel det co hjælper med herinde? Vi betaler der vi nu engang finder realistisk ifølge hvor budget!

Hej

Mit første råd er at få noget hjælp (udover på et offentligt forum) til at få lavet dine ansættelseskontrakter, det er alt for risikabelt for dig at lave fejl i dem.

Korte nedslag fra min side er at eks. informationer om sygemelding m.m. ikke skal være så detaljerede i ansættelseskontrakten, men beskrives i jeres personalehåndbog som du så bare henviser til i kontrakten. I dit tilfælde skal alle dine kontrakter laves om, hvis chefen ændres eller han får nyt telefonnummer.

Du kan ikke skrive "maks fem ugers ferie", det er fem uger - ikke mere ikke mindre dine medarbejdere har ret til.

Du må ikke pålægge medarbejderne at deres barsel skal planlægges, folk får børn når de får børn, det skal ikke koordineres med deres arbejdsgiver.

Du har feks. et afsnit om fuld løn under barsel, det er en rigtig giftig formulering, hvad er "fuld løn" for en timelønnet? Og gælder det al barsel, også barselsorlov og den fleksible fædreorlov?

Der er mange spørgsmål og uklarheder i din kontrakt, uklarheder som garanteret sender dig i arbejdsretten hvis/når en af dine medarbejdere får sin fagforening til at føre sin sag.

Min klare anbefaling er at du melder dig ind i en arbejdsgiverforening der passer til din virksomhed og får hjælp til at få styr på kontrakterne.

Held og lykke med projektet
/Brian

Ang. Barsel er vi jo medlem af barsel.dk som vi betaler til, så vi få jo refusion af lønnen, måske ikke 100 % men tæt på så det er okay synes vi, noget jeg overser her?

Ang. Beskatning af betalt ferie er vi ikke uenige det er selvfølgelig en firmagave og bliver indberettet som så, så ingen steder har vi nævnt at det ikke er praksis. Vi er godt klar over gratis ting til medarbejdere selvfølgelig er skattepligtige når vi når over en vis grænse.

Du kan finde en skabelon til ansættelseskontrakt for timelønnede på Startvækst.dk

https://startvaekst.virk.dk/naar-du-er-i-gang/skabeloner

Hvis du ikke vil betale en advokat for udarbejdelse af kontrakt, så tag i det mindste udgangspunkt i skabelonen og tilret efter behov.

Med hensyn til fuld løn under barsel, så overser du nok, at barsel.dk kun dækker i en begrænset periode. 

Du kan få refusion ved fødsel:

• 4 uger før forventet fødsel til mor
• 2 uger efter fødsel til mor
• 2 ugers fædreorlov efter fødsel (inden for de første 14 uger)
• 25 ugers fællesorlov, der kan deles mellem far og mor. 

Men der er altså en del medarbejdere, der vælger at holde barsel op til ét år. Så i den resterende periode får du kun dækning af barselsdagpengene, der udgør op til 116 kr. pr. time.

https://indberet.virk.dk/barseldk/refusion/saa-meget-faar-du