Udenlandsk indtægt

Jeg står I den situation, at jeg skal starte i et dansk firma som administrative medarbejder via et vikarbureau (i ca. 1 år). Vikarbureauet er udenlandsk (engelsk), men jeg arbejder i Danmark. Jeg har nu fået at vide, at jeg skal oprette eget firma, for at få udbetalt min løn. Jeg mener ikke dette er nødvendigt, da jeg "bare" kan få min indtægt som b-indkomst og selv selv registrere dette, samt indbetale til skat, pension osv. Jeg får udbetalt en dagsrate, som indholder alt dette.

Jeg er bare lidt i tvivl om hvilket er bedst. At oprette firma eller være alm. lønmodtager. Hvis jeg skal have CVR indbærer det jo også momsregnskab/afregning etc. da min indtægt er over 50.000 pr år. Har det nogle fordele at være selvstændig ift min situation? Eller skal jeg blive ved med at kæmpe for at få min løn udbetalt som alm b-indkomst. Indberetter UK til DK hvor meget de udbetaler til mig i så fald?

For mig lyder det at skulle være selvstændig som en let løsning for det engelske vikarbureau. I de fleste tilfælde anses ansættelse via vikarbureau af SKAT som et alm lønmodtager job.

B-indkomst betyder ikke at du er almindelig lønmodtager og har samme juridiske krav som en lønmodtager. (A-indkomst) 

Du kan dog godt få et problem med den konstruktion med et selskab og tildels også med B-indkomst, når du kun arbejder for en virksomhed. Her findes der en række af tilfælde, hvor skat har grebet ind da man kan betragtes som lønmodtager samt at virksomheden dermed burde indberette A-indkomst.

den_sille:

Jeg kan læse mig til, at hvis de ikke har kontor i Danmark, at de ikke er forpligtet til at lade sig registrere i Danmark, og dermed står jeg med ansvaret selv.

Enig i forhold til skatten men det engelske firma registreringspligtig efter ATP-loven og skal af den grund have CVR-nr.

En anden ting er så, hvis du vælger at gå ud af det spor med at registrere dig som selvstændig. Hvad ville der så ske i forhold til eventuelt arbejde i Tyskland? Her kan du så risikere at det er dig der hænger på bøvlet med tysk moms, skat, social forsikring mv.......

Hmmm. Jeg kan snart ikke se fordelene ved noget som helst af det. Så det udenlandske vikarbureau SKAL have dansk CVR og indbetale ATP til mig? Det kan jeg vel næppe tvinge dem til?
Alternativ 3. Jeg kontakter min firma, og fortæller om “bøvlet” og forhører mig om muligheden ved at gå igennem et DK bureau med fare for at jeg laver total rod i det hele og de finder en anden :-(

HVIS jeg hopper ud i det med selvstændig, skal jeg så fakturere dem eller er det ikke nødvendigt? Jeg vil jo få “lønsedler” hvori der står honorar + moms.
Skal jeg så selv indbetale til ATP?
Er det nødvendigt at have “proof of insurance” hvilket de også spørge til. Jeg bliver jo “udlejet” så det burde jo ikke været mig der skal sørge for dette hvis der er erstatningskrav. Jeg har en alm heltids ulykkeforsikring hvis jeg kommer til skade.

den_sille:

HVIS jeg hopper ud i det med selvstændig, skal jeg så fakturere dem eller er det ikke nødvendigt? Jeg vil jo få “lønsedler” hvori der står honorar + moms.

I kan bruge reglerne om afregningsbilag. Læs evt om dette her. Det betyder i praksis at vikarbureauet laver en faktura (det du kalder "lønseddel"). Husk at der skal foreligge en skriftlig aftale om de sender afregningsbilag.

den_sille:

Skal jeg så selv indbetale til ATP?

Nej, ikke hvis du er selvstændig erhvervsdrivende.....

den_sille:

Er det nødvendigt at have “proof of insurance” hvilket de også spørge til. Jeg bliver jo “udlejet” så det burde jo ikke været mig der skal sørge for dette hvis der er erstatningskrav. Jeg har en alm heltids ulykkeforsikring hvis jeg kommer til skade.

Det er eksempelvis et af de områder som adskiller lønmodtager og det at være selvstændig - at man påtager sig en risiko. Vikarbureauet kan have en interesse en interesse i at du er forsikret. Find ud af hvilke krav vikarbureauet stiller til en forsikring og hør derefter dit forsikringsselskab om du er dækket og hvis ikke hvad det måtte koste. En administrativ stilling er næppe en dyr forsikring.