DU kan henvende dit til os (SEROP ApS) - vi lever af at rådgive private firmaer om spørgsmål om medarbejdere, også syge medarbejdere:-)
Kommuner er ikke ufejlbarlige, men ud fra de oplysninger, du har givet, så må det være lige på grænsen om du har ret til sygedagpengerefusion eller ej.
Det vil bl.a. afhænge af hvor mange timer han har nået at arbejde hos dig inden sygemeldingen og af hvilken slags orlov han har haft.
Det er ikke helt rigtigt, det du skriver. Men det er en af de mere sejlivede myter på det danske arbejdsmarked.
"120-dages reglen" som det hedder, handler om, at funktionær ansatte (ofte), kan opsiges med forkortet opsigelsesvarsel på 1 måned, i stedet for deres sædvanlige opsigelsesvarsel, når de har været syge i 120 dage i løbet af det sidste år.
Reglen gælder kun funktionærer, og den betyder ikke, at man ikke kan opsige syge medarbejdere tidligere. I så fald skal opsigelsen blot ske med deres sædvanlige opsigelsesvarsel.
Bliv gratis medlem
Opret bruger