Jura, kontrakter, lovgivning, ophavsret m.m.

Svar: Er jeg virkelig nødt til at fyre min medarbejder? :(

Steen Thinggaard Andersen — Mon, 09 Jan 2017 07:27:01 GMT

Hej Posterstyle.dk

Det er ikke helt rigtigt, det du skriver. Men det er en af de mere sejlivede myter på det danske arbejdsmarked.

"120-dages reglen" som det hedder, handler om, at funktionær ansatte (ofte), kan opsiges med forkortet opsigelsesvarsel på 1 måned, i stedet for deres sædvanlige opsigelsesvarsel, når de har været syge i 120 dage i løbet af det sidste år.

Reglen gælder kun funktionærer, og den betyder ikke, at man ikke kan opsige syge medarbejdere tidligere. I så fald skal opsigelsen blot ske med deres sædvanlige opsigelsesvarsel.

Venlig hilsen

Steen Andersen

Seniorkonsulent

-------------------------------------------------

SEROP ApS

Ringstedgade 10b, 4000 Roskilde

CVR: 29135789

Tlf.: 7023 3838 | www.serop.dk

Email: personaleafdelingen@serop.dk

Svar: Er jeg virkelig nødt til at fyre min medarbejder? :(

Steen Thinggaard Andersen — Mon, 09 Jan 2017 07:21:44 GMT

Hej Kaja

DU kan henvende dit til os (SEROP ApS) - vi lever af at rådgive private firmaer om spørgsmål om medarbejdere, også syge medarbejdere:-)

Kommuner er ikke ufejlbarlige, men ud fra de oplysninger, du har givet, så må det være lige på grænsen om du har ret til sygedagpengerefusion eller ej.

Det vil bl.a. afhænge af hvor mange timer han har nået at arbejde hos dig inden sygemeldingen og af hvilken slags orlov han har haft.

Ring evt. på 7023 3838 hvis vi skal hjælpe dig.

Venlig hilsen

Steen Andersen

Seniorkonsulent

-------------------------------------------------

SEROP ApS

Ringstedgade 10b, 4000 Roskilde

CVR: 29135789

Tlf.: 7023 3838 | www.serop.dk

Email: personaleafdelingen@serop.dk

Svar: Er jeg virkelig nødt til at fyre min medarbejder? :(

Espresso — Sun, 08 Jan 2017 16:01:27 GMT

Hvis der er tale om en funktionær, der har ret til fuld løn under sygdom, kan du kun få refusion, hvis medarbejderen opfylder beskæftigelseskravet:

Dvs. tilknytning til arbejdsmarkedet de seneste 13 uger før 1. sygedag, og i de 13 uger have været beskæftiget i mindst 120 timer.

Det vil være muligt at få refusion efter arbejdsgiverperioden på 30 kalenderdage.

Skriv gerne flere detaljer:

Funktionæransat med ret til fuld løn - eller timelønsansat med ret til dagpenge ved sygdom

Tiltrædelsesdato

1. sygedag

Disse oplysninger er vigtige for at kunne give dig det bedst mulige svar.

Svar: Er jeg virkelig nødt til at fyre min medarbejder? :(

Michael Jensen — Sat, 07 Jan 2017 02:33:49 GMT

Hvis din branche, har en arbejdsgiverforening. Vil det være den første kontakt, jeg ville foretage ;-)

Beklager ingen indlejret video :-D

Svar: Er jeg virkelig nødt til at fyre min medarbejder? :(

THC-Data — Fri, 06 Jan 2017 10:38:52 GMT

Nu kan jeg så levende forstille mig hvad du tænker ?

Hvorfor møder han ikke bare op ?

Chris og chokoladefabrikken.

Du skal nok bruge omvendt pædagogik kombineret med fri association og så sælge fornemmelsen til medarbejderen.

Mvh.

PS: Det virker bare. Indlejret youtube og det hele :-)

Svar: Er jeg virkelig nødt til at fyre min medarbejder? :(

moen@stofanet.dk — Fri, 06 Jan 2017 08:07:39 GMT

Jeg kan anbefale at du melder dig ind i Ase selvstændig, de giver råd og kompetent vejledning i alt vedrørende ansatte og undersøger relevant lovgivning til bunds

Svar: Er jeg virkelig nødt til at fyre min medarbejder? :(

Michael Jensen — Thu, 05 Jan 2017 09:41:40 GMT

Hej

Du skriver jo at han kom fra en orlov, før du ansatte ham??

Så når du nærlæser, har medarbejderen ikke været i ansættelse mindst 5 måneder:

1) er i beskæftigelse og har været beskæftiget i mindst 240 timer, jf. stk. 2, inden for de seneste 6 afsluttede kalendermåneder forud for første fraværsdag og i mindst 5 af disse måneder har været beskæftiget i mindst 40 timer i hver måned.

Og i paragraf 2) hvis uarbejdsdygtigheden ikke var indtrådt, ville have været berettiget til arbejdsløshedsdagpenge eller en ydelse, der træder i stedet herfor.

Når han/hun netop kommer fra en orlov, er de ikke berettiget - så slipper du ikke gennem paragraf 1), burde 2) kunne gøre det

Svar: Er jeg virkelig nødt til at fyre min medarbejder? :(

Kajojeba — Wed, 04 Jan 2017 19:48:32 GMT

Hej Jørgen.

Ja, han har været ansat i 2 mdr. på fuld tid.

Som jeg læser det, kan jeg få refusion, da han er dagpengeberettiget. Jeg forstår bare ikke, at der ikke er noget sted (udover kommunen), hvor man kan stille den slags spørgsmål.

J0rgen:

Har han/hun været beskæftiget i 8 uger og mindst 74 timer hos dig før sygefraværet.

I så fald tror jeg du sidder i fælden (§ 30)

Men jeg er ikke sikker - jeg følger spændt med i dette spørgsmål.

Jeg havde en kunde i sommers som måtte udbetale sygedagpenge til en ny medarbejder, hvor de ikke kunne få refusion - meget surt.

Det er jo i så fald incitament til IKKE at ansætte nogen der kommer fra ledighed.

Svar: Er jeg virkelig nødt til at fyre min medarbejder? :(

n4s-linux — Wed, 04 Jan 2017 14:59:52 GMT

Har han/hun været beskæftiget i 8 uger og mindst 74 timer hos dig før sygefraværet.

I så fald tror jeg du sidder i fælden (§ 30)

Men jeg er ikke sikker - jeg følger spændt med i dette spørgsmål.

Jeg havde en kunde i sommers som måtte udbetale sygedagpenge til en ny medarbejder, hvor de ikke kunne få refusion - meget surt.

Det er jo i så fald incitament til IKKE at ansætte nogen der kommer fra ledighed.

Svar: Er jeg virkelig nødt til at fyre min medarbejder? :(

THC-Data — Wed, 04 Jan 2017 13:24:47 GMT

Kender du typen..? Jeg mener og du betaler.

Mvh.

Svar: Er jeg virkelig nødt til at fyre min medarbejder? :(

Posterstyle.dk — Wed, 04 Jan 2017 13:13:36 GMT

Du skal muligvis være opmærksom på at du først kan fyre, når han har været sygemeldt x antal dage ( mener det er 120 dage )

Sådan er der ihverfald i butiksbrancen.

Svar: Er jeg virkelig nødt til at fyre min medarbejder? :(

THC-Data — Wed, 04 Jan 2017 11:12:16 GMT

Hav mig undskyldt men jeg kender ikke nogle syge mennesker.

Har du ikke råd til at have ham ansat må du vel fyre ham. Ellers ender i måske begge to på dagpenge.

Og kommunen er sikkert ikke interesseret i at betale regningen hvis de kan tørre den af på dig.

Mvh.

Svar: Er jeg virkelig nødt til at fyre min medarbejder? :(

Kajojeba — Wed, 04 Jan 2017 10:42:43 GMT

Ifølge kommunen er det sådan, det er, men jeg vil gerne have forklaret reglerne og om, kommunen måske tager fejl.

De steder jeg har kontaktet, kan imidlertid ikke rådgive private virksomheder, så har du en ide til, hvor jeg kan henvende mig om spørgsmålet?

/Kaja

Er jeg virkelig nødt til at fyre min medarbejder? :(

Kajojeba — Tue, 03 Jan 2017 19:10:28 GMT

Hej.

Jeg har en langtids sygmeldt medarbejder. Han har været ansat hos mig i 2 mdr. og før det havde han orlov i ½ år.

Han er altså dagpengeberettiget, hvis jeg fyrer ham. Alligevel kan jeg ikke få refunderet hans løn under sygdom, da han ikke har haft job uafbrudt de seneste 6 mdr.

Kan det virkelig passe i forhold til § 32 stk. 2?

§ 32.

En lønmodtager har ret til sygedagpenge fra kommunen, når den pågældende

2) hvis uarbejdsdygtigheden ikke var indtrådt, ville have været berettiget til arbejdsløshedsdagpenge eller en ydelse, der træder i stedet herfor, jf. lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. eller hvis personen på tidspunktet for sygefraværets start er berettiget til arbejdsløsheds dagpenge under de første 14 dages sygefravær, jf. § 62, stk. 3, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., hvor retten til arbejdsløshedsdagpenge ophører, jf. § 55 i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., inden udløbet af de 14 dage,

Jeg vil jo gerne beholde min medarbejder, men har altså ikke råd til at betale løn under sygdom i en længere periode.

Skønne hilsner

Kaja