Bliv gratis medlem
|
Hej. Jeg har en langtids sygmeldt medarbejder. Han har været ansat hos mig i 2 mdr. og før det havde han orlov i ½ år. Han er altså dagpengeberettiget, hvis jeg fyrer ham. Alligevel kan jeg ikke få refunderet hans løn under sygdom, da han ikke har haft job uafbrudt de seneste 6 mdr. Kan det virkelig passe i forhold til § 32 stk. 2? § 32.
En lønmodtager har ret til sygedagpenge fra kommunen, når den pågældende
1) er i beskæftigelse og har været beskæftiget i mindst 240 timer, jf. stk. 2, inden for de seneste 6 afsluttede kalendermåneder forud for første fraværsdag og i mindst 5 af disse måneder har været beskæftiget i mindst 40 timer i hver måned samt ikke har ret til sygedagpenge fra arbejdsgiveren for samme periode og beskæftigelsesforhold,
2) hvis uarbejdsdygtigheden ikke var indtrådt, ville have været berettiget til arbejdsløshedsdagpenge eller en ydelse, der træder i stedet herfor, jf. lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. eller hvis personen på tidspunktet for sygefraværets start er berettiget til arbejdsløsheds dagpenge under de første 14 dages sygefravær, jf. § 62, stk. 3, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., hvor retten til arbejdsløshedsdagpenge ophører, jf. § 55 i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., inden udløbet af de 14 dage,
Jeg vil jo gerne beholde min medarbejder, men har altså ikke råd til at betale løn under sygdom i en længere periode.
Skønne hilsner
Kaja
|
Ifølge kommunen er det sådan, det er, men jeg vil gerne have forklaret reglerne og om, kommunen måske tager fejl.
De steder jeg har kontaktet, kan imidlertid ikke rådgive private virksomheder, så har du en ide til, hvor jeg kan henvende mig om spørgsmålet?
/Kaja
Opret bruger