du må i princip ansætte ham som du vil - fast løn eller km eller en kombination. Jeg ville nok vælge en kombination - også fordi jeg tror det er svært af finde nogen der vil ha job på ren provision/km pris. En fast garantiløn, da det jo er jer, der skal sørge for der er noget at køre, det kan han vel ikke ha stor indflydelse på. Den kunne hedde 15.000 og så en km sats som passede med at han i normal måned ville ramme mindst 22.000 og kunne højere hvis der var travlt, og lavere hvis ikke.
Ja du skal skrive enten fastløn og forventet ca arbejdstid, som kan være - varierende efter tilkald - og ja du skal altid give feriepenge, som enten gives via feriekort eller som del af løn ved at der er ferie med løn (typisk funktionær så jeg synes du skal indbetale til feriekort ordning). Pension er der ikke noget krav om ud over ATP hvis timetal er højt nok til det
Dataløn/bluegarden tager sig af alle de ting hvis du sender dem aftale og så bare en mail med hvad chaufføren skal ha udbetalt, så klarer de skat og feriepenge og overflytter til de konto du beder om. Du kan også bruge danløn for 15 kr per lønseddel, men her skal du selv udfylde beløb og ha sat feriepenge korrekt op for medarbejderen dag 1 - så kører det automatisk fremover og endeligt kan du bruge skats E.indkomst og Letløn gratis som indlogget.
Diæter kan du gi ham som skattefrie diæter efter satserne ved over 24 timer - eller han kan selv få dem som fradrag hvis ikke du betaler diæter - eller du kan betale hans udgifter efter regning ved ture ud over 24 timer http://johnhannover.blogspot.dk/2014/11/bogfring-af-rejseudgifter-momsmssigt.html
tillykke med at være kommet til det punkt, hvor I tilmed kan give beskæftigelse til andre
vh John Hannover