Fyret to gange?

Jeg har fyret en medarbejder som har 6 mdr. opsigelse. Nu er der gået 100 dage siden han er blevet opsagt og medarbejder er fuldt sygemeldt fra dagen 1 (100 dage i dag).
 I følge vores kontrakt har han 120-dage-sygeregel.  Kan jeg så fyre ham igen efter 120 dage er gået (så sparer jeg 1 mdr. sygeløn)? Hvad sker der hvis jeg har talt dagene forkert ? Gælder stadig den første opsigelse så?

Tak

Leno:

eg har fyret en medarbejder som har 6 mdr. opsigelse. Nu er der gået 100 dage siden han er blevet opsagt og medarbejder er fuldt sygemeldt fra dagen 1 (100 dage i dag).
 I følge vores kontrakt har han 120-dage-sygeregel.  Kan jeg så fyre ham igen efter 120 dage er gået

vh John H

Seriøst, holder du på en medarbejder i 6 mdr. efter fyring?
En fritstilling havde været bedre.
Der kommer intet godt ud af at holde på medarbejdere der er fyret, en overleveringsfase er ok men derefter mener jeg det rigtige er at fritstille.

Nu kender jeg intet til fyringsgrundlag, men prøv at sætte dig i medarbejderens sted. At gå på arbejde i 6mdr. på den arbejdsplads hvor man lige har fået sparket er pisse hårdt. Men er demotiveret og vil egentlig bare videre. Og med 6mdr. opsigelse går jeg stærkt ud fra at der er tale om en medarbejder der har været ansat i mange år.
Det er desuden svært at komme videre og aktivt søge nye jobs hvis man stadig på fuldtid skal stå til rådighed for sin arbejdsgiver.
Det er vigtigt at tage pæn afsked det gælder for både arbejdsgiver og medarbejder.

BroncofanDK:

Det er muligt du har ret. Personligt har jeg bare aldrig arbejdet et sted der fastholder en ansættelse efter en fyring - altid fritstilling efter overdragelsesperiode, men det kan være jeg bare har været heldig at være ansat i virksomheder der har en fornuftig HR politik.

P.S: Ved ordrenedgang er der vel endnu mindre grund til at fastholde medarbejder??

Jeg har en kammerart som også lagde sig syg dagen efter han blev fyret. på 120. syge dag blev han bortvist, han kontaktede fagforeningen, men der var intet at gøre. de kunne ikke hjælpe ham.

Der til skal siges at når man lægger sig syg på den måde, så tæller lørdag, søndag og helligdage også med. og så tæller 120 dage altså hurtigt. 

Jeg har snakket med en jurist i min fagforening og han synes at jeg skal igen fyre ham syge som gider ikke møde på arbejde. Han vil gerne have sin løn i 6 mdr. i opsigelsesperioden men han vil ikke komme på arbejde. Han er sur!

Leno:

Jeg har snakket med en jurist i min fagforening og han synes at jeg skal igen fyre ham syge som gider ikke møde på arbejde. Han vil gerne have sin løn i 6 mdr. i opsigelsesperioden men han vil ikke komme på arbejde. Han er sur!

Du har fyret manden, han er sygemeldt - lad ham være i fred og betal hvad han har ret til. Sådan fungerer det alle steder. Og naturligvis er han sur. Tror du selv det er sjovt at få sparket?