Hej Aminoer Jeg føler mig en smule låst fast ... Nu har vi så lavkonjunktur, så der er både mindre administrativt arbejde, samt mindre arbejde i produktionen. Mit problem er er medarbejderen i mellemtiden er blevet gravid, og i den forbindelse er blevet sygemeldt med graviditetskomplikationer, og skal videre fra det forløb over til sin barsel. Jeg vil meget gerne understrege at der IKKE er nogen intentioner om at forsøge at fyre medarbejderen under barsel. Vores udgift i forbindelse med dette forløb er forholdsvis lille, så vi kan godt få det til at løbe rundt. Problemet er den udefinerede beskyttelsesperiode der åbenbart eksisterer efter en barsel? Jeg kan forstå at man ikke bare lige kan fyre en medarbejder efter barsel, men er ude af stand til at finde en tommelfingerregel omkring dette. Jeg føler mig derfor mildest talt fanget af et ansættelsesforhold til en stilling som vi ikke har behov for længere. Planen er at outsource det administrative arbejde vi sidder tilbage med. Er her nogen med konkret erfaring omkring noget lignende, eller nogen som kan henvise til eksperter på området? På forhånd tak! |
Har kun hørt at firmaer kommer i problemer når de har fyrret en gravid, uanset hvor god en grund de har haft. Kunne du evt. gå i dialog med hendes fagforening eller tilbyde hende en deltidsstilling?