Kan jeg fyre min timelønnede medarbejder lovligt?

Hej Amino,
Jeg står i den situation, at jeg skal skære ned i mit firma, fordi der ikke er penge til alle ansatte lige nu her.
Jeg har en 18 årig pige ansat som timelønnet 25-30 timer om ugen, og har i kontrakten skrevet, at opsigelsesvarslen er 1 mdr både for arbejdstager og arbejdsgiver. Men nu er det sådan, at jeg ønsker at opsige med øjeblikkelig varsel - Jeg har læst mig frem til, at timelønnede kan opsiges fra dag til dag - hvordan skal jeg forholde mig her?

På forhånd tak!

Hvordan er det at snyde hende? Jeg betaler jo naturligvis for alt udført arbejde - der er jo ikke noget ved, at have hende gående, hvis der ikke er noget at lave, og at der ikke er penge til det..?

Fordi du har lavet en aftale med hende om at hun har en måneds opsigelse.

Hvordan ville du have det med at hun stoppede øjeblikkeligt, hvis der var travlt?

Altså hun har 15 timer nogle uger og 25 andre uger - Så kunne jeg jo også uddele mindre timer til hende.. i den sidste mdr.. 

Så længe du ikke bryder kontrakten så kan du vel det. Hvad med at spørge den relevante fagforening?

Havnearbejdere fyres (eller gjorde før i tiden) når der ikke var mere at alve - til gengæld for en højere timeløn. Jeg formoder det stadig gøres sådan i nogle faggrupper. Snak med fagforeningerne - de er eksperter i det og du undgår bøvlet med en mulig sag :)

mackhaidang:

Altså hun har 15 timer nogle uger og 25 andre uger - Så kunne jeg jo også uddele mindre timer til hende.. i den sidste mdr.. 

Du er i din gode ret til at opsige hende, med den måneds varsel, der er skrevet i kontrakten. Det er selvfølgelig indeværende + 1 måned, der er hendes opsigelse. Om hun er timelønnet eller ej, er ikke så vigtigt, hvis du med god ro i sjælen kan lægge papirer frem til en evt. fagforening, at du ikke har råd til at betale hende lønnen mere - så er det en lovlig opsigelse!

Det er dog vigtigt, at du ikke skærer hende i timer i opsigelsesperioden, da reglerne hedder sig - uanset om hun er fastlønnet eller timelønnet - at hun har krav på et gennemsnit at de sidste 16 ugers arbejde. Du kan altså ikke opsige hende og så give hende nul timer indtil udløb af opsigelsesperiode. Der er ingen grund til at få karma på nakken, ligemeget om du har dårlig økonomi eller ej. Karma er som bekendt en kælling..

God vind med det - og jeg håber da for dig og dit firmas fremtid, at økonomien kommer igen til at kunne ansætte folk!