Kan jeg 'investere' i uddannelse til mig selv igennem mit holdingselskab?

Hej amino'er!

Jeg har egentligt et simpel spørgsmål som jeg håber der er en erfaren herinde der kender svaret på. Jeg skal til at investere i lidt 'efteruddannelse' til mig selv og overvejer hvordan det bedst kan betale sig at gøre dette.

Som jeg ser det har jeg 3 muligheder:

1, Betale for uddannelsen igennem mit holdingselskab (hvis det regnskabsmæssigt er lovligt)?

2. Betale for uddannelsen igennem driftselskabet (som mit holdingselskab ejer 50 % af)

3. Betale for uddannelsen igennem udbetalt løn fra driftsselskab

Økonomisk må det give bedst mening med 1 eller 2 da jeg dermed bliver beskattet mindst. Jeg har dog slet ikke en interesse i at involvere den anden ejer af driftsselskabet i at jeg skal tage denne uddannelsen. Derfor ser jeg mulighed 1 som den eneste mulighed hvis det er lovligt for et holdingselskab at investere i uddannelse til sine ansatte?

Jeg er helt enig med John. Er det en efteruddannelse der er relevant for driftselskabet i en eller anden retning, f.eks i form af at styrke nuværende kompetencer, eller skabe nye kompetencer for at åbne nye markeder er der intet i vejen for at driftselskabet betaler for din efteruddannelse. Det sker jo dagligt.

Holding kan i alle tilfælde ikke betale for det medmindre du hiver pengene ud som udbytte og dermed bruger dine private penge på det. Holding har jo ingen interesse overhovedet i at sende dig på kursus til noget holding ikke kan tjene penge ved.

andre må gerne byde ind men jeg tror ikke drift må betale en helt ny type uddannelse og trække det fra som udgift til hovedaktionæren - Personlig virksomhed måtte ikke - men om et selskab må til sin hovedaktionær ?

Så kunne man stifte selskab og tage sig en lægeuddannelse og trække alle udgifter fra i skat, hvis man f.esks bare drev lidt helsekost shop i det driftsselskab - det tror jeg ikke på. Det skal være ren videreuddannelse af noget bestående TROR jeg

Problemet er netop at man som hovedaktionær har mere snævre rammer for hvad man kan og ikke kan. Jeg er enig i konklusionen om at der ikke kan opnås fradrag i selskaberne. 

For ansatte gælder at der generelt er skattefrihed for alle former for uddannelse og kurser som er erhvervsrelaterede. Her skelnes der ikke mellem, om der er tale om grund-, videreuddannelse eller efteruddannelse..... Her er der tale om en personaleomkostning....

tak Henrik - vi er enige :) og det er jo naturligt nok og ikke diskriminerende mod ejere. Det er helt enkelt jo sådan at hvis et firma vil betale uddannelse for en ansat, og det hænger godt sammen med ansættelsen og fremtiden, så er det i sig selv et del-bevis for, at det gør firmaet kun fordi det mener at få noget ud af det - hvor en ejer jo kunne forfordele sig selv kraftigt

Selv uddannelse af en ansat KAN sagtens forkastes hvis det træder i stedet for normal løn og ikke direkte hænger sammen med ansættelsen, men der er langt friere rammer

Tak for svarene! 

Da uddannelsen på ingen måde er relateret til hvad der sker i driftsselskabet, kan jeg læse mig frem til at det giver bedst mening at blive betalt fra min udbetalte løn.

Venlig hilsen

Disocuro

Henrik Koudahl:

Cookie - John Hannover:

Det er helt enkelt jo sådan at hvis et firma vil betale uddannelse for en ansat, og det hænger godt sammen med ansættelsen og fremtiden, så er det i sig selv et del-bevis for, at det gør firmaet kun fordi det mener at få noget ud af det -

Ja, men her er der vide rammer for hvad en virksomhed kan. Der er eksempelvis også fradrag for virksomheden hvis den betaler uddannelsesudgifter til opsagt personale, hvis bare aftalen er indgået inden medarbejderen fratræder.