Bliv gratis medlem
Du mener folk der beder andre om at flytte fra Danmark hvis de ikke er enige med dig, og ikke synes at foreningstvang er ønskeligt? Det kan godt være at Kurt ikke har fundet ud af at 60'erne og 70'erne er to generationer siden. Muren er faldet! De har biler i Kina... Til Charly - lad os tage Vejlegaard sagen - 3F viste sig ulovligt at overvåge Vejlegaardens parkeringsplads, hvem der kom og gik, det var ulovligt at Vejlegaardens annnoncer blev nægtet trykt, der var ulovlige blokader - ulovlig indtrængen på privat ejendom. Disse ting blev kritiseret men fik ingen indvirkning i arbejdsretten - så fagforeningerne kan optræde som mafia uden straf - det er den danske model. Ingen afhentning af skrald elller levering af post.... - det første lovligt det andet ulovligt - jo det er pression af værste skuffe. |
Charly Olsen:Hvad men fagforeningens ret til at bruge sin forsamlingsfrihed og sin ytringsfrihed til at bekæmpe hvad den synes er en forringelse af arbejdernes vilkår i Danmark? Nu taler jeg ikke specifikt om den nævnte sag, men helt generelt. Firmaer har enhver ret til at tegne overenskomst med dem de vil eller helt lade være. Hvorfor har fagforeningen så ikke ret til at bruge deres grundlovssikrede rettigheder til at bekæmpe eksempelvis løndumping? Det er klar at hvis en virksomhed ikke har en overenskomst eller har en overenskomst, der stiller deres medarbejdere ringere end de ville have stået med eksempelvis en 3F-overenskomst, så kan virksomheden have en konkurrencefordel og på den måde være stille virksomheder, der rent faktisk har en god overenskomst, ringere.
Virksomheden har ret til ikke at tegne en overenskomst, og fagforeningen kan bruge sine rettigheder til at forsøge at få virksomheden til at tegne en overenskomst. Så må virksomheden regne på hvad der bedst kan betale sig.
Nu skal man jo ikke stille lighedstegn mellem at have overenskomst og behandle sine medarbejderer ordentligt. Det er to forskellige ting!
Overenskomsteren er i bund og grund struktureret til en øjeblikkelig situation på det danske hjemmemarked og FOR DEM DER PT ER I ARBEJDE. Der er et hav af ex. ingeniøruddannede personer med muslimske navne på Jobnet som aldrig har haft beskæftigelse indenfor deres fag, men eks er uddannedet elektronikingeniør men har gået 15 år som rengøringsassistent.
Jeg vil ikke ansætte ham til 40000kr/måned men jeg tror helllere han ville bruge sit fag til en lavere løn end at arbejde med rengøring. Fagforeningers formål er at gøre sig selv berettiget, uanset hvilke menneskelige skæbner det kræver.
Der er vel ikke praktisk forskel på om det ene eller andet.
Opret bruger