Hvad er formålet med arbejdsgiver betalte 3 arbejdsløsheds dage

Hvad er formålet med at arbejdsgiveren skal betale 3 arbejdsløshedsdage når en medarbejder holder op

Jeg kan kun se at det er sværre og dyrer at ansætte nogle i en spidsbelastning så heller sige som så mange gør " vi skal ikke være større end..."

vi bliver en nation. Af meget små virksomheder

er der ikke en regel for hvornår det træder i kraft.

jeg har haft en til hjælp i december ca 15 dage 

så er 3 dages betaling i procent ret voldsomt syndes jeg

men fordi jeg ikke kan forstå formålet med lovgivningen vi jeg gerne have nogle kommentarer  

toogtoerfem:

forstå formålet med lovgivningen vi jeg gerne have nogle kommentarer  

1. At lønmodtagerne får flere penge og derved bliver ved med at vælge dem som laver sådanne love. 

2.  At det er dig arbejdsgiveren som betaler fremfor staten. Hvis staten skulle betale så vil den være nødsaget til at kæve mere SKAT og det er der ikke så mange stemmer i mere :-).

Ved at lave mærkelige regler som denne undgår man - ganske belejligt at kalde det skat. Nøjagtigt som alle de andre mærkelige afgifter Danske virksomheder (og private) skal betale.

Pengene skal ind og det lyder ikke så godt når man kalder det for det som det er, nemlig SKAT! 

Formålet er jo, at arbejdsgiveren tænker over sit forbrug af vikarer.

Nogle arbejdsgivere har desværre en tendens til at ansætte, opsige og ansætte samme mand igen efter behag. Det betyder så, at A-kassen bærer byrden for, at de kun vil have en mand ansat, når de har allermest travlt. 

Andre arbejdsgivere har den kedelige vane at forlænge en kortvarig ansættelse igen og igen i stedet for at fastansætte, derved sparer de pensionen. 

MEN jeg er enig med dig i, at reglen om G-dage er et tveægget sværd, der sikkert hæmmer nogles chancer for at få job, selvom den måske er til hjælp for andre.

Louise Lamberth - Tekstfokus:

Formålet er jo, at arbejdsgiveren tænker over sit forbrug af vikarer.

Nogle arbejdsgivere har desværre en tendens til at ansætte, opsige og ansætte samme mand igen efter behag. Det betyder så, at A-kassen bærer byrden for, at de kun vil have en mand ansat, når de har allermest travlt. 

Andre arbejdsgivere har den kedelige vane at forlænge en kortvarig ansættelse igen og igen i stedet for at fastansætte, derved sparer de pensionen. 

MEN jeg er enig med dig i, at reglen om G-dage er et tveægget sværd, der sikkert hæmmer nogles chancer for at få job, selvom den måske er til hjælp for andre.

Vil lige tillægge at eks hvis du laver aktiviteter som måske specifikt går over 3 uger (jordbørplukning/filmoptagelse/oprydning eller hvad det kan være, så skal du regne 3 ekstra dage dagpenge til alle ansatte i a-kasse. Det kan skabe interesse i at ansætte folk der ikke står i A-kasse og har dagpenge ret .- lovligt eller ikke som kriterium

vh

Formålet med reglerne om G-dage, der blev indført i 1989, var et ønske om at skabe et økonomisk incitament for arbejdsgivere til at undgå afskedigelser og hjemsendelser og i stedet oprette varige beskæftigelsesforhold. Udgifterne til udbetalingen af arbejdsløshedsdagpenge ville dermed - samlet set - kunne reduceres.

Med andre ord: G-dage blev indført, for at arbejdsgivere i højere grad skulle planlægge deres medarbejderes arbejdstid og undgå korttidsansættelser.

Politisk er der flere der vil afskaffe det og det kunne måske hjælpe visse brancher.