Medarbejdere, samarbejdspartnere, rådgivere, investorer m.m.

Svar: Hvad er formålet med arbejdsgiver betalte 3 arbejdsløsheds dage

Chardiz — Thu, 16 Jan 2014 19:29:36 GMT

Formålet med reglerne om G-dage, der blev indført i 1989, var et ønske om at skabe et økonomisk incitament for arbejdsgivere til at undgå afskedigelser og hjemsendelser og i stedet oprette varige beskæftigelsesforhold. Udgifterne til udbetalingen af arbejdsløshedsdagpenge ville dermed - samlet set - kunne reduceres.

Med andre ord: G-dage blev indført, for at arbejdsgivere i højere grad skulle planlægge deres medarbejderes arbejdstid og undgå korttidsansættelser.

Politisk er der flere der vil afskaffe det og det kunne måske hjælpe visse brancher.

Svar: Hvad er formålet med arbejdsgiver betalte 3 arbejdsløsheds dage

toogtoerfem — Thu, 16 Jan 2014 16:40:07 GMT

Hmm du skriver at arbejdsgiveren ansætter efter behag igen og igen

jeg vil kalde det efter. Behov hvorfor hvorfor skal man som arbejdsgiver betale for noget der ikke er brug for - hvis der er kunder og behov så ydes en arbejdsindsats og der betales løn

hvorfor er det så lige at arbejdsgiveren skal tvinges til at have ansatte som der ikke er brug for.?

det er som en anden skriver. Et andet udtryk for skat

den arbejdsgiver vil altid fastholde en god ansat sålænge der er behov

Et spændende konsept for dansk supermarked kunne være. " du har i en uge købt 1 litersødmælk hver dag" hvis du hilder op med det skal du betale for 3 liter"

og når du forlader butikken kunne der komme en krontolant og sige ups du har købt for 300

så skal du betale 15,75 i elevator afgift

"den bruger jeg slet ikke siger du så "

svaret er så " det er der andre som gør derfor skal du betale ffor ders brug"

Svar: Hvad er formålet med arbejdsgiver betalte 3 arbejdsløsheds dage

Cookie - John Hannover — Wed, 15 Jan 2014 20:26:42 GMT

Louise Lamberth - Tekstfokus:

Formålet er jo, at arbejdsgiveren tænker over sit forbrug af vikarer.

Nogle arbejdsgivere har desværre en tendens til at ansætte, opsige og ansætte samme mand igen efter behag. Det betyder så, at A-kassen bærer byrden for, at de kun vil have en mand ansat, når de har allermest travlt.

Andre arbejdsgivere har den kedelige vane at forlænge en kortvarig ansættelse igen og igen i stedet for at fastansætte, derved sparer de pensionen.

MEN jeg er enig med dig i, at reglen om G-dage er et tveægget sværd, der sikkert hæmmer nogles chancer for at få job, selvom den måske er til hjælp for andre.

Helt korrekt godt set

Vil lige tillægge at eks hvis du laver aktiviteter som måske specifikt går over 3 uger (jordbørplukning/filmoptagelse/oprydning eller hvad det kan være, så skal du regne 3 ekstra dage dagpenge til alle ansatte i a-kasse. Det kan skabe interesse i at ansætte folk der ikke står i A-kasse og har dagpenge ret .- lovligt eller ikke som kriterium

Svar: Hvad er formålet med arbejdsgiver betalte 3 arbejdsløsheds dage

Louise Lamberth — Wed, 15 Jan 2014 20:22:00 GMT

Formålet er jo, at arbejdsgiveren tænker over sit forbrug af vikarer.

Nogle arbejdsgivere har desværre en tendens til at ansætte, opsige og ansætte samme mand igen efter behag. Det betyder så, at A-kassen bærer byrden for, at de kun vil have en mand ansat, når de har allermest travlt.

Andre arbejdsgivere har den kedelige vane at forlænge en kortvarig ansættelse igen og igen i stedet for at fastansætte, derved sparer de pensionen.

MEN jeg er enig med dig i, at reglen om G-dage er et tveægget sværd, der sikkert hæmmer nogles chancer for at få job, selvom den måske er til hjælp for andre.

Svar: Hvad er formålet med arbejdsgiver betalte 3 arbejdsløsheds dage

Cookie - John Hannover — Wed, 15 Jan 2014 20:16:28 GMT

Michael_N:
Arbejdsgiveren skal ikke betale G-dage, hvis lønmodtageren selv siger op.

Korrekt - kun ved opsigelse fra arbejdsgiver og kun hvis medarbejderen er med i a-kasse med dagpenge ret (og medarbejderen kan heller ikke få dagpenge for de 3 dage, så de flyttes fra a-kasse til arbejdsgiver) og kun hvis medabejderens ansættelse har været mindst 14 dage (2x37 timer) inden for seneste 4 uger før opsigelse

Reglen gælder også ved tidsbegrænset ansættelse hvis alt andet er opfyldt så det hjælper ikke at ansætte tidsbegrænset hvis det er over 14 dage

Svar: Hvad er formålet med arbejdsgiver betalte 3 arbejdsløsheds dage

Michael_N — Wed, 15 Jan 2014 19:39:53 GMT

Arbejdsgiveren skal ikke betale G-dage, hvis lønmodtageren selv siger op.

http://www.ask.dk/sitecore/content/ASK/CKA/Borger/Dagpengegodtgoerelse%20fra%20arbejdsgiveren.aspx

Svar: Hvad er formålet med arbejdsgiver betalte 3 arbejdsløsheds dage

Peter Skouhus — Wed, 15 Jan 2014 05:53:56 GMT

toogtoerfem:
forstå formålet med lovgivningen vi jeg gerne have nogle kommentarer

1. At lønmodtagerne får flere penge og derved bliver ved med at vælge dem som laver sådanne love.

2. At det er dig arbejdsgiveren som betaler fremfor staten. Hvis staten skulle betale så vil den være nødsaget til at kæve mere SKAT og det er der ikke så mange stemmer i mere :-).

Ved at lave mærkelige regler som denne undgår man - ganske belejligt at kalde det skat. Nøjagtigt som alle de andre mærkelige afgifter Danske virksomheder (og private) skal betale.

Pengene skal ind og det lyder ikke så godt når man kalder det for det som det er, nemlig SKAT!

Svar: Hvad er formålet med arbejdsgiver betalte 3 arbejdsløsheds dage

Lennik — Wed, 15 Jan 2014 05:44:32 GMT

Jeg mener ikke at du skal betale ledighedsdage (g-dage) hvis du kun har haft den pågældende medarbejder ansat i 15 dage.

Dette er selvfølgelig afhængig af den ansattes overenskomst mv.

Hvad er formålet med arbejdsgiver betalte 3 arbejdsløsheds dage

toogtoerfem — Tue, 14 Jan 2014 22:55:54 GMT

Hvad er formålet med at arbejdsgiveren skal betale 3 arbejdsløshedsdage når en medarbejder holder op

Jeg kan kun se at det er sværre og dyrer at ansætte nogle i en spidsbelastning så heller sige som så mange gør " vi skal ikke være større end..."

vi bliver en nation. Af meget små virksomheder

er der ikke en regel for hvornår det træder i kraft.

jeg har haft en til hjælp i december ca 15 dage

så er 3 dages betaling i procent ret voldsomt syndes jeg

men fordi jeg ikke kan forstå formålet med lovgivningen vi jeg gerne have nogle kommentarer