så er du ret sikker - men du kan finde tal mellem 1,2 og 1,45 som retvisende, det afhænger af sygdom, ekstra betaling under barsel. Isoleret er det som du regner og så regn 15% ferie, derfor kan 1,2 være fint nok også - men de samlede tal tager hensyn til betaling under sygefravær og forskel mellem dagpenge og løn under den del af barsel man får fuld løn og er derfor mere end de 1,15% - 1,20% inkl. ferie/atp/barsel/ATP samlet betaling som man ellers kunne regne med
I det hele taget er det ca tal - en funktionær der ikke slutter - skal godt nok har løn under ferie, men for mange er det ikke som sådan et ekstra, de budgetterer jo med 12 x lønnen (15.000) og at han så er væk i Juli ser de ikke som en ekstra omk men som del af budget og løn, så i så fald er det jo kun nogle få % til APT/Barsel og AUD som kommer oven i - på årsbasis er 15.000 kr om måneden jo præcis 12 X 15.000 kr eller 180.000 kr og er det tallet i budget, skal man jo ikke lægge ferien på igen - men slutter han skal han ha udbetalt opsparet ferie
hvis din tanke er 15000 inkl ferie, så må du jo bare reducere de 15.000 til 13.333 som med 12,5% ferie giver de 15.000 kr og så er det du skal regne ekstra jo mindre
vh