Hjælp! Vi vil gerne afskedige en svensk medarbejder. Han er kørende sælger, men ansat hos et dansk selskab. Hans arbejdssted er i Sverige. Kontrakten er skrevet på svensk og henviser til svensk funktionærlov.
Er det så den svenske funktionærlov der gælder?
Og hvis ja, kan jeg antage at den er nogenlunde lig den danske, ift. saglig begrundelse (mangel på omsætning) og fritstilling, ferie mv? Jeg ved godt opsigelsesvarslerne er forskellige.
Fordi det ikke altid har relevans hvad der står i kontrakten. Eksempelvis har jeg googlet mig frem til et eksempel hvor det direkte var aftalt at det var dansk lov der var gældende mellem en svensk medarbejder og dansk virksomhed, men det viser sig at der er en konvention der tilsidesætter aftalen alligevel.
Er godt klar over at jeg kan tage fat i en svensk jurist eller en arbejdsgiverforeningen... :)
Eksempelvis har jeg googlet mig frem til et eksempel hvor det direkte var aftalt at det var dansk lov der var gældende mellem en svensk medarbejder og dansk virksomhed, men det viser sig at der er en konvention der tilsidesætter aftalen alligevel.
Det er det som kontrakten der afgør hvilken lov der gældende. Hvis det er svensk lov, så er det meget svært at fyre ham, svenskere er generelt meget beskyttet
Fordi det ikke altid har relevans hvad der står i kontrakten. Eksempelvis har jeg googlet mig frem til et eksempel hvor det direkte var aftalt at det var dansk lov der var gældende mellem en svensk medarbejder og dansk virksomhed, men det viser sig at der er en konvention der tilsidesætter aftalen alligevel.
Er godt klar over at jeg kan tage fat i en svensk jurist eller en arbejdsgiverforeningen... :)
Undskyld men det er jo fuldstændig logisk at en dansk virksomhed ikke kan ansætte en svensker til at arbejde i Sverige efter dansk lov. Ydelsen leveres i Sverige, fra Sverige og derfor er det Svensk lov der gælder.
Du er nødt til at få råd fra folk der er kompetente i det.
Bliv gratis medlem
Opret bruger