Fagforenings tvang! - ikke hos Carlsberg - Fedt at Carlsberg er så kontante overfor de strejkende!

Majbritt Jacobsen:

Flemming:

Tænk hvis denne elektriker faktisk er meget mere værd end den løn han er begrænset til grundet den skide overenskomst med 3F.

Nu fastsætter en overenskomst altså kun en minimumsløn og kan aldrig blive en begrænsning for en medarbejder på den måde, som du beskriver.

Majbritt,

Det er da godt nyt så. Håber de giver ham MEGET mere i løn - da han jo var den mest kvalificerede og derfor bør have mere i løn ;)

Og så kan de andre suckers jo så tænke over det....

Fantastisk at læse at medarbejderne opfatter det som en trussel, at Carslberg har søgt om godkendelse til at fyre dem. Jeg håber da ikke at det er en trussel, men at fyresedlen bliver udskrevet i samme øjeblik de får godkendelsen.

Jeg kan godt forstå at det kan være svært for 3F organiserede at acceptere at der er nogle spilleregler der skal overholdes, og at det også gælder for dem. Når man kigger på de forskellige stilladssager der har været, og de øvrige mafialignende metoder de ellers plejer at bruge for at få deres vilje (hvor de fleste dog af uforklarlige årsager er helt lovlige), kan det være svært at forstå og acceptere at man ikke altid bare kan trumfe sig til at få ret når man ikke har det.

Men når man man på den måde kollektivt forsøger at mobbe/tvinge en kollega ind i en bestemt fagforening, og samtidig skader sin arbejdsgiver ved den illoyale optræden, så skal hele banden fyres. Og jeg ville frygteligt gerne være fluen på væggen, hvis de på et eller andet tidspunkt får kæmpet sig til en jobsamtale hos en ny arbejdsgiver, og skal fortælle hvorfor de er stoppet på deres tidligere arbejdsplads. De kommer næppe øverst i køen til 2. samtalerunde :o)

igang:

Fantastisk at læse at medarbejderne opfatter det som en trussel, at Carslberg har søgt om godkendelse til at fyre dem. Jeg håber da ikke at det er en trussel, men at fyresedlen bliver udskrevet i samme øjeblik de får godkendelsen.

Jeg kunne ikke være mere enig - og jeg ser næsten frem til at skulle drikke "gravøl" 

NB: Bare lidt underligt at Carlsberg skal have Arbejdsrettens godkendelse til at fyre dem, når sagen egentlig er klokkeklar. Skyldes det at de er bange for at begå proceducefejl?

Erik Hamre:

Det skyldes nok at de helst vil undgå at fyre dem,

Det respekterer jeg, hvis det er bøvlet at oplære nye.....

De burde så for eksemplets skyld bare nøjes med at fyre de 40 mest træge og dem, som de er lidt småtrætte af alligevel. Vi kender dem alle: De, der render rundt og bitcher i krogene, men ikke har nosser til at sige tingene ligeud og som for øvrigt heller ikke har de bedste muligheder for at finde andet job. Men det til trods, så modarbejder de hellere end samarbejder og er enhver arbejdsgivers nedtur.

Så bare fyr dem og lad os få glade folk på Carlsberg og bedre øl lavet med kærlighed fremfor tvang og ondskab!

Tror sgu ikk der er meget kærlighed i det øl der bliver produceret der....

Cookie - John Hannover:

TJO - det skyldes jo at der er en konflikt - de strejkende er i hvad Carlsberg (og jo som jeg har læst det også 3F erkender - og som vel derfor ikke kan hænges ud her) - mener er ulovlig. HVIS det viste sig i arbejdsretten at den ikke var ulovlig (og det kan jo være den "procedurefejl" de ikke vil begå - så ville det være dyrt at fyre 130 strejkende - MED arbejdsrettens godkendelse er vejen åben og lettere, men jo ikke gratis - Carlsberg kan jo ikke være sikker på hvad der sker next. Vil en fyring af dem få resten til at gå hjem - lovlig strejke eller ej?

John, du som har siddet i arbejdsgiverorganisation ved jo godt at arbejdsnedlæggelser aldrig er ulovlige, men det er den typiske fortalelse ;-)

Anyway. Nedlæggelsen ER kendt overenskomststridig og 3F er enig og opfordrer officielt medlemmerne at genoptage arbejdet. Når Carlsberg spørger om tilladelse til at fyre, så ser jeg det som et præventivt tiltag. Carlsberg/DI kan jo ikke opkræve bod sålænge 3F som organisation ikke træder ved siden af.

Enig omkring de hårde kår for elektrikeren. 

Jesper:

John, du som har siddet i arbejdsgiverorganisation ved jo godt at arbejdsnedlæggelser aldrig er ulovlige, men det er den typiske fortalelse ;-)

Jesper:

Når Carlsberg spørger om tilladelse til at fyre, så ser jeg det som et præventivt tiltag. Carlsberg/DI kan jo ikke opkræve bod sålænge 3F som organisation ikke træder ved siden af.

Jeg tror de har disse hensyn:

Går flere hjem hvis vi fyrer - vi kan jo ikke bare fyre dem alle - og det kan blive en dyr øvelse

Arbejdsklimaet - hverdagen vender tilbage, og en hver der har prøvet at ha med flere hundrede ansatte at gøre ved, at man ikke bare kan gi pokker i det helt overordnede klima og forholdet til fagforeninger i så store arbejdspladser

Mulighederne: Jamen kan vi nu bevise vi klarer os med 130 mand mindre - kan vi få nogen med på at flytte rundt - kan vi outsource - OG kan vi sætte en eksempel der afskrækker andre - hvad vi måske ikke gør ved fyring her og nu - som skaber kritik hos vore ansatte - men ved gelinde og "snedig" taktik

Vi sparer løn til dem hver dag (som dog givet kortsigtet koster bryggeriet mere i manglende produktion) - men de får IKKE penge fra deres forenig som ikke bakker dem op - de blir hurtigt møre (tror jeg faktisk ikke uden en eller anden indrømmelse - men teoretisk)

Nok lidt samtaler med DA (helt givet "krav" i denne situation - så man er koordinerings beredt. Griber den om sig (og det kan den - hos Carlsberg hvis man fyrer NU) - hvad sker så i vore andre bryggerier - skal vi i sympatistrejke osv.  hos Faxe og Harboe osvb (tror der produceres til lager ganske mange steder (og nej det er ikke det som hedder lager-øl)

Men også den modsatte - De der 130 mand har vi brug for - vi løber tør - de har været gode nok og stabile samlet - lad os se om ikke arbejdsrettens del kan "motivere" dem til at komme igang og måske lave en accept af - en enkelt her og der uden for

---------------------------------------

Jeg havde på en fabrik i Jylland over 100 textilarbejdere og EN -der ikke ville men var kristen - for 20-30 år siden - De accepterede det i vævehallen - selv tillidsmanden - Han var jo en flink mand ham der ikke ville med i textilarbejderforbundet - og konerne til textilarbejderne ville ikke bakke op om en strejke der kunne ramme den kristnes familie ude i en landsby lidt uden for Holstenbro - Han var hos os i 20 år efter, som eneste ikke fagforeningsorganiserede Nå der er nok lidt anderledes idag - sorry og godnat tror jeg

vh