Timelærer eller konsulent?

Hej med Jer,

Jeg har et spørgsmål, jeg håber I vil hjælpe mig med at besvare. Det drejer som om min fremtidige ansættelse som timelærer på en offentlig uddannelsesinstitution. Jeg har tænkt på, hvorvidt det vil være til min fordel at blive ansat som konsulent gennem en enkeltmandsvirksomhed (som jeg i givet fald vil oprette), fremfor at blive ansat som timelærer. Jeg kommer til at arbejde på stedet ca. 8 timer om ugen. Fordelen ved at arbejde som konsulent, er, som jeg ser det, hovedsagligt knyttet til muligheden for fradrag for diverse ting, jeg bruger i mit arbejde; computer mm. Som timelærer har jeg tidligere ikke været fastansat, og jeg er dermed ikke omfattet af reglerne for feriepenge mv. Der er med andre ord kun fordele ved konsulentvejen så vidt jeg kan se. 

Det, jeg mest er i tvivl om, er de praktiske hensyn som fx faktuering. Jeg har tidligere været ansat på institutionen, og jeg har her modtaget løn direkte på min nemkonto. Hvis jeg ansættets som konsulent, er jeg da nød til at fakturere institutionen eller kan jeg blot anvise et kontonummer tilhørende min virksomhed? I bekræftende fald, hvordan klarer jeg momsen? Jeg ønsker ikke at belemre institutionen mere end højst nødvendigt, og jeg bange for, at de vil rynke på panden over mit forslag, såfremt det er for indviklet for administrationen. 

Håber nogle er Jer har forstand på dette. 

På forhånd tak, 

Mvh ZB

Som supplement til Johns betragtninger:

Lad dog administratorerne stå for administrationen. Jeg kan ikke rigtig se, at du har noget at vinde, med mindre du kan bruge et firma til også at fakturere andre ydelser.
Jeg ville vælge lønmodtager-modellen i dette tilfælde - men sørg for at få en kontrakt på det.

Spørgsmål til de talkloge:

Kan man ikke som lønmodtager fradrage ét eller andet for nødvendige driftsmidler?
Jeg mener da, at jeg som ung musiker har trukket noget guitarudstryr m.v. fra med begrundelse i at det var nødvendigt for at tjene penge som musiker...

Venlig hilsen

Hans

Hans Stokholm Kjer:

Kan man ikke som lønmodtager fradrage ét eller andet for nødvendige driftsmidler?

Jo - men jo som ligningsmæssigefradrag for de udgifter der er nødvendige og her er bundfradrag på 5.500 kr - men jo så kan man skam, og administrationen og besværet med firma æder let den forskel (som jo er skatten af de 5.500 kr "blot")

Jeg ville som du sikkert så også anbefale lønmodtagermodellen, og har bare meget svært at forstå der ikke skulle betales feriepenge for en timelærer. Jeg mistænker der enten er en fejl, eller at der er ferie med løn eller noget som trådsstarter ikke ved han får (burde se det også ved fereie med løn faktisk, men jo mindre tydeligt hvis ikke han kigger)

vh