Første ansættelse - Hvordan betaler jeg løn??

Kære Aminoer,

Så skal jeg have min første ansatte i pr-firma på fuldtid med løntilskud i nogle måneder. Men hvad indebærer det? Løntilskudsansøgningen er ikke noget problem - det er mere lønnen, som skal fungere på samme måde som var det uden løntilskud.

Det er en smule angstprovokerende med alle de ting, man skal huske. Vil bare ikke risikere at blive ringet op af "myndighederne" der fortæller at jeg har glemt at betale en eller anden obskur afgift! :-)

Så vidt jeg kan forstå, skal jeg:

1) Lave en ansættelseskontrakt med medarbejderen. Hvordan laver jeg sådan en?

2) Registrere mig som arbejdsgiver. Er det nemt?

3) Skal min medarbejder også forsikres, og hvor meget koster det?

4) Bruger I så bare Letløn fra Skat? - Og hvad skal man være særligt opmærksom på derinde?

5) Betaler man normalt forud eller bagud, og hvordan fungerer det?

Er der nogen der kan hjælpe?

Hvis du ikke har helt styr på reglerne for løn til din første medarbejder, så invester et øjeblik og lad os hjælpe dig i denne wiki om reglerne for løn til din første medarbejder.

Har nu researched en hel del, men lad mig være mere konkret om hvad vi har tænkt os at gøre. Dem der giver tilskud ved forbavsende lidt om det, og Erhvervs & Selskabsstyrelsen henviser også hele tiden til hjemmesider, mens vi nu mere søger lidt mere hands-on rådgivning :)

Registrering som arbejdsgiver

Vi har tænkt os at gå ind på Virk.dk, og registrere i 'Startblanketten', at der skal udbetales løn.

Forsikring

Er lidt i tvivl om hvilke forsikringer man skal have, da der på startvækst.dk (http://www.startvaekst.dk/lovpligtige-forsikringer-virksomhed) står at man skal have to forsikringer:

- Arbejdsskadeforsikring - den her skal man selvfølgelig have

- Arbejdsmarkedets Erhvervssygdomssikring - kan det passe at man skal have denne?

Så vidt vi kan forstå, koster en arbejdsskadeforsikring ca. 3.000 kr. om året pr. medarbejder - dvs. 250 kr. pr. måned.

Ansættelseskontrakt

Vi har tænkt os at bruge denne som formular:

http://www.dm.dk/~/media/LoenOgAnsaettelse/PrivatAnsat/KontraktPrivatansat/PrivatansatKontraktMedBemrk.ashx

Indberetning af løn

Hvilket system foretrækker I at bruge til at indberette løn? Vil gerne slippe for udgifter til et lønbureau.

Vi forstår det således:

På Virk.dk indberetter man lønnen (Løn plus ATP + AER)

Regner med at AM-bidrag m.m. trækkes automatisk via hovedlønnen, og at feriepengene betales via et girokort, som skulle blive tilsendt.

Men er Letløn bedre, eller er det nogenlunde det samme?

Lyder tingene ellers rigtige, og er der noget, som I kan se mangler?

Desuden blev jeg forklaret at erhvervssygdomsforsikringen var valgfri og altså ikke lovpligtig

Betina Hansen:

Desuden blev jeg forklaret at erhvervssygdomsforsikringen var valgfri og altså ikke lovpligtig

Arbejdsskadeforsikringen er lovpligtig - ikke erhvervssygdomssforsikringen! Her er forskel.

Ligeledes beregnes forsikringssummen pr. medarbejder ud fra hvilken branche du arbejder i. Eksempelvis ligger en billig skadeforsikring på en rengøringsassistent på ca. 2500 kr. årligt, hvilket er væsentlig mere end 800 kr. (Bare så man ikke bruger dette beløb som et benchmark)   

Jesper, gælder den lovpligtige arbejdsskade forsikring alle, ex en honrarlønnet der ikke fungerer som lønmodtager, og hvad hvis en lønmodtager kun er ansat 2 dage, skal man så ha helårsforsikring, håber at kunne blive lidt klogere
Vh

Hej Cookie.

Hvordan definere du honorarlønnet? Mener du provision? En hver ansat, der har direkte forbindelse til din virksomhed skal som udgangspunkt forsikres! 

Du kan lige så godt for en tagsten i hoved ved 2 dages ansættelse, som ved en 10-årig anciennitet. Jeg ved der er 2 former for sandsynlighed, men udgangspunktet for forsikringen er ens.

De fleste forsikringsselskaber udregner så vidt jeg ved præmien ud fra antal gennemsnitlige beskæftigede i din virksomhed. Du skal derfor ikke tegne for hver enkelt.

Sådan er det i hvert fald i de brancher jeg kender til.