Betal du de penge tilbage og hav god samvittighed. Når du næsten har fået dobbelt løn i så lang tid burde du nok have opdaget dette lidt tidligere. Dette lægges der nok vægt på hvis du tager den videre.
Hvis de hver måned har betalt dig 108kr i timen istedet for de 65kr som står i kontrakten, så vil jeg mene du står med en god sag.
Lige som der også står i den artikel Mark Winther nævner.
Havde de kun gjort det en måned så havde du været i ond tro.
Så om du skal betale dem tilbage må du gøre op med dig selv, hvis du ikke vil, får du nok brug for fagforeningen, og forvent ik du har arbejde der bagefter.
Du har givet dit cpr.nr. til arbejdsgiveren, hvoraf det ses hvor gammel du er.
Det er arbejdsgiveren, der konkret skal kunne dokumentere, at du vidste at du
fik en timeløn, der var over det der er aftalt i dit ansættelsesbevis.
Jeg formoder du har fået et ansættelsesbevis - hvis ikke, er du tæt på at få en
erstatning på minimum 10.000 kr.
Ansættelsesbevis skal han ikke have da han kun arbejder 5 timer om ugen. Lov om ansættelsesbeviser kræver 8 timer om ugen. Så erstatning efter den lov får han ikke.
Udlejning af Fiske spa med Garra Rufa (doktorfisk) Fish 4 Rent
Godt set Carl, I alle fald må det da være muligt at få fagforeningen til at tage konkret stilling og evt køre den med hallen, når nu en fagforening synes at findes i det tilfælde? Det er jo ikke alle i den alder specielt, der lige har så mange penge at betale tilbage og en god snak, evt ,med fagforeningen kunne måske udløse smidighed i det mindste Venlig hilsen
6 stærke Ivæksætterbøger - e-bøger/paperbacks - letlæste I LINK HER Intro til regnskab - og Fradrag - e-bøger letlæste I LINK HER
Især fordi mange af mine kollegaer også har fået det da de var u.18, og ikke betalt tilbage.
Kutyme kunne du jo sige når du ved andre har fået mere uden krav om tilbagebetaling. Men Hvorfor skal så du?
Måske hal ledelsen har et svar på det – en revisor kunne jo have påtalt det og derfor nu et krav!
Men du kunne jo også se på således på det:
Hvis det nu var dig der havde ansat en person i din virksomhed og dit bogholderi havde sat timesatsen for højt ved en fejl naturligvis og det så opdages 6 måneder senere hvad ville du så selv gøre?
Jeg vil foreslå dig at drøfte dette med din leder og anmode om et møde med hallens administrator og der få en aftale om at du arbejder beløbet af så du undgår både at miste dit job og skulle låne det beløb du skal tilbagebetale. Du kan jo henvise til kutyme opfattelsen som nævnt måske det kan give dig lidt på + siden i forhandlingerne – men vær åben for en ordning!
Bliv gratis medlem
|Iværksætter med Network Marketing - JOMA Company|
Opret bruger