Ansat snyder med timer, hvad gør jeg?

Hej alle sammen

Mange tak for jeres svar

Virksomhenden er en transport virksomhed 

Afregningen løn har kørt efter 2 måder enten provision eller timebetaling

Ved timebetaling har man altid fået pr. påbegyndt 30 min.

Man kan ikke møde før på job eller skubbe pauser eller lignende da de har de pauser de skal ha jvf køre/hviletids reglerne

Dette synes jeg ikke kan misforstås men måske tager jeg fejl ?

Medarbejderen er meget stabil, kommer aldrig forsent eller er syg, han holder kun det ferie han skal da han gerne vil tjene så meget så muligt og dog opfattes han af hans kollegaer og nogle kunder som værende langsom til sit job.

Medarbejderen oplyser at han har smidt sine timeseddeler ud for den periode og derfor ikke kan svare på hvorfor han har skrevet det på

Jeg er ikke sikker på jeg vil godtage den forklaring og overvejer nu hvad jeg lige skal stille op

Jeg overvejer at udstyre alle med firmatelefoner som skal logges på når man møder, der kan man via GPS se om personen befinder sig på rette sted på rette tid samt  ændre tiden for betaling af løn til det minut antal man slutter

Jeg har set der er en app af en art til logning ag time antal og de vil jeg se nærmere på snartest for måske kan det hjælpe mig

Endnu engang tak for alle de svar jeg har fået og god weekend til alle

Siger pænt goddag til chefen/ejeren/direktøren.

Har ikke selv nogen erfaringer med ledelse som sådan udover at være ansvarlig for de andre unge på mine to jobs.

Jeg må desværre fortælle dig at det er dig der er en dårlig leder. Om du er for hård, for lidt tillidsfuld, for flink ved jeg ikke men det er med sikkerhed dig der er problemet.

Mit bedste råd må være at du læser bogen "en leders dna" af Rasmus ankersen (som udover at være lærerig er en fantastisk spændende bog). Det var alt herfra. Håber du på trods af din sikkert en smule arrogance overfor en 17-årigs råd vil tage det til dig.

God vind herfra
Hilsen Lars :-)

Jo kraftigere kontrol, du indfører, des mindre fleksible bliver dine medarbejdere.
Det kan være ligegyldigt i nogle tilfælde og katastrofalt i andre.
Selvfølgelig skal medarbejderen ikke snyde med timerne, men hvis du som leder tæller minutter, kan du være sikker på, at medarbejderne kvitterer med at tælle sekunder den anden vej.

Det virker helt galt at indføre skærpet kontrol for alle, blot fordi du har et problem med én.
Tag tyren ved hornene og få det ordnet med den, der giver dig problemet.

Hvis du allerede har besluttet dig for, at du vil af med medarbejderen hurtigst muligt - så lyt til advokaten.
Hvis du gerne vil beholde medarbejdern og udvikle ham til at yde mere for din virksomhed, så anerkend hans positive sider og kom ham i møde - men gør det helt klart, at fusk ikke hører hjemme her.

Og husk - selvom det for dig ser ud til, at der ikke er noget at misforstå, så kan der stadig være tale om misforståelser. Du kan f.eks. ikke vide om den medarbejder, der "angiver" sin kollega har skjulte grunde til at gøre dette. Ting er ikke altid, hvad de ser ud til.

Sørg for at medarbejderne ved, hvor de har dig, vær synlig for dine ansatte, så de ved at du ikke er ligeglad.

God vind

Hans

Lars Sørensen:

Jeg må desværre fortælle dig at det er dig der er en dårlig leder. Om du er for hård, for lidt tillidsfuld, for flink ved jeg ikke men det er med sikkerhed dig der er problemet.

´

Det var da en mærkelig udokumenteret påstand du lige slynger ud der. Og hvad bygger du så det på?

/Anette

Det forstår jeg godt du med det samme tænker. Fuld forståelse i din anklage MEN.

Hvis du er dygtig som leder vil du skabe den rette tillid og dedikation fra dine medarbejdere overfor dig og virksomheden. På den måde vil du undgå en masse sygedage, forsinkelser, bedrageri og tillidsbrud.

Ledelse er på ingen måde simpelt men med ledelse skal man nå ind til sine medarbejdere og få dem til at føle sig værtsatte. Hvis en medarbejder føler at han/hun yder et vigtigt stykke arbejde vil du få meget mere dedikerede medarbejdere som hverken vil snyde dig som chef eller virksomheden.

Synes bestemt at hovedpersonen skal følge mit råd om at læse bogen "leder DNA" og reflektere over situationen.

Det er meget muligt at der skal tages en snak men at skælle ud og true er sjældent den bedste måde at ændre en medarbejdere adfærd og dedikation til sit arbejde.

Skriv endelig hvis du ønsker noget uddybet :-). (og jeg anbefaler skam også bogen til dig og alle andre brugere på amino)

God vind

Hej

Tager lige alle svar lidt afgangen

Carl Lorberg

Stempeluret skulle føres via telefonen da alle i virksomheden ikke starter samme sted

.............

Lars Sørensen

Jeg synes bestemt du skyder med meget skarpt

Jeg har af alle ansatte jeg har haft blevet fortalt at jeg har været den bedste chef de noglesinde har haft. Altid til at tale med og til at finde løsninger.

Folk har bestemt fået en god løn men som alle er klar over så er der en krise som gør at tingene ikke helt er som før krisen

Da vi er et lille firma er det vigtigt at alle har det godt både på arbejdspladsen og på hjemmefronten og det bære det hele præg af

Jeg har minimal sygdom og folk kommer hellere og køre deres tur end at blive hjemme med snotnæse fordi de ved at vi er et hold

Det er selvfølgelig også derfor jeg er extra skuffet over dette

Hans Stokholm Kjer

"Og husk - selvom det for dig ser ud til, at der ikke er noget at misforstå, så kan der stadig være tale om misforståelser. Du kan f.eks. ikke vide om den medarbejder, der "angiver" sin kollega har skjulte grunde til at gøre dette. Ting er ikke altid, hvad de ser ud til."

Jeg har via alarmsystemet og en anden log påvist hvornår de er gået og slået alarmen til så den anden medarbejder kan vel ikke angive noget forkert når de forlader stedet samtidig

..........................

Michael clausen

"Håber/tror at din medarbejder, bare har noteret nogle ekstra minutter for en pause han ikke har brugt.

Da jeg havde butik gav vi medarbejderne en ekstra 20 min løn, så de altid havde tid til at blive færdig.

Men ellers tag en kammeratlig samtale hvor det ikke handler om snyd. Hør hvad du kan gøre for at der ikke opstår fejl med Logging af tid. Kan jo være at han ikke helt har kunne se hvordan det virker."

Han kan som sagt ikke lade være med at holde pause og gemme dem for så er han først i problemer, da vi har vores køre/hviletid regler der SKAL følges 110%

Jeg har sådan set intet imod at de får op til den ½ time MEN så igen gider jeg heller ikke komme ned til et førehus der ligner nørrebro efter en ungehus rydning hvis jeg kan se at der er tid hverdag til oprydning

Jeg ved godt det er en gammel debat, men der er en smart løsning på dette problem.

Worklogger.dk har lavet et system til at håndtere nettop din problemstilling.

http://www.worklogger.dk/Moduler/GEO-lokalisering