Beskyttelse af koncept "tyveri" fra medarbejder

Kære aminoer 

Vi er en lille virksomhed som udvikler og driver nogle websider og vi står over for at ansætte vore første medarbejder hhv. en administrativ medarbejder og en udvikler

Der er mange aktør på market og vores market er meget præget af knowhow og erfaring inden for branchen for at kunne tjene på det. Vores nye medarbejder vil få en dyb indblik i begge.

Hvordan kan man beskytte sig imod at ens medarbejder ikke stjæler ens ide og udvikler noget ligende eller går over til konkurrenterne?

Skal man være bekrymret over dette? eller er det bare at myte at det sker tit i mindre virksomheder?

Nogle der er erfaring indenfor området?

Kan man beskytte sig imod det via en NDA?

På forhånd tak

Der er jo muligheden at lave en konkurrenceklausul, som medarbejderen skal underskrive ved ansættelse.

Personligt ville jeg nok få en advokat til at udforme en sådanne

Ja der er kun konkurrenceklausul som vil virke. Du kan sagtens supplere med en NDA men i princip må de ikke afsløre noget de fortroligt får kendskab til - virkeligheden er bare en anden ofte.

Så er det vigtige fortrolige oplysninger, så kan du lave en NDA - lad evt samme advokat er ser på konkurrence klausul se på den, men skriv gerne selv for at spare

Konkurrenceklausul kan du google om. Dels er det vigtigt at den er specifik

Hvad er omfattet - produkt og rettighed osv

Hvilket område er omfattet (Danmark f.eks - jo større område jo flere krav og jo dyrere)

Hvilken tid skal den løbe 

Generelt gælder den kun hvis de selv forlader dig, ikke hvis du fyrer - du vil i alle fald få svært ved at hævde den i retten hvis du har fyret dem. Du skal også ha med, at der normalt i EU skal betales halv løn i den periode du kræver klausulen overholdt. Der kan det være klogt at indføje, at dersom de siger op, har du ret til at frafalde konkurrenceklausulen i ex 14 dage efter modtaget opsigelse. Det er mere hvis du ser de vil lave noget helt andet, så er det jo tosset at betale dem halv løn for ikke at konkurrere.

Du kan også lave kundeklausul. Den går ikke på dine varer/tjenester, men på at de ikke må betjene f.eks. kunder som de har betjent hos dig inden for xxx tid.

Begge bør du google og selv kunne lave udkast til, og blot få gennemlæst hos advokat. Regn med at denne ændrer noget  i alle fald, det gør de fleste, for at vise de kan det der område - og honoraret skal jo begrundes  (den var nok lidt hård, men ikke helt usand)

vh