Jura, kontrakter, lovgivning, ophavsret m.m.

Svar: Beskyttelse af koncept "tyveri" fra medarbejder

Rasmus Kobbersmed — Thu, 09 Feb 2012 09:45:11 GMT

Hej Tadzen

Som de andre skriver, vil det nok være en god idé at lave en konkurrence klausul for at sikre dig selv bedst muligt.

De nævner også at det nok er smart enten at få en advokat til at lave den, eller selv lave den og så få den kigget igennem af en professionel. Hvis du ønsker et billigere og smartere alternativ til at sende den til din advokat, så tjek www.desa.dk

Dansk Erhvervssammenslutning (DESA) er en brancheforening for små og mellemstore virksomheder, vi tilbyder alle vores medlemmer gratis adgang til Dansk Erhvervs Personale juridiske hotline hvor nogle af landets bedste jurister og advokater med speciale inden for ansættelsesret er klar til at svare på spørgsmål og hjælpe med kontrakter.

Det koster 980 Kr. om året for et firma at være medlem, udover adgang til den personale juridiske hotline, får man som DESA medlem også adgang vil en lang række kurser, netværks møder og meget andet.

Så for kun 980 kr. kan du få kigget din kontrakt/konkurrence klausul igennem + at du i fremtiden ville kunne bruge den personalejuridiske hotline og alle de andre fordele man for som medlem hos DESA.

Du er velkommen til at skrive til mig her inde eller på rk@desa.dk for mere information.

Med Venlig Hilsen

Rasmus Kobbersmed

Svar: Beskyttelse af koncept "tyveri" fra medarbejder

Cookie - John Hannover — Wed, 08 Feb 2012 17:37:19 GMT

Ja der er kun konkurrenceklausul som vil virke. Du kan sagtens supplere med en NDA men i princip må de ikke afsløre noget de fortroligt får kendskab til - virkeligheden er bare en anden ofte.

Så er det vigtige fortrolige oplysninger, så kan du lave en NDA - lad evt samme advokat er ser på konkurrence klausul se på den, men skriv gerne selv for at spare

Konkurrenceklausul kan du google om. Dels er det vigtigt at den er specifik

Hvad er omfattet - produkt og rettighed osv

Hvilket område er omfattet (Danmark f.eks - jo større område jo flere krav og jo dyrere)

Hvilken tid skal den løbe

Generelt gælder den kun hvis de selv forlader dig, ikke hvis du fyrer - du vil i alle fald få svært ved at hævde den i retten hvis du har fyret dem. Du skal også ha med, at der normalt i EU skal betales halv løn i den periode du kræver klausulen overholdt. Der kan det være klogt at indføje, at dersom de siger op, har du ret til at frafalde konkurrenceklausulen i ex 14 dage efter modtaget opsigelse. Det er mere hvis du ser de vil lave noget helt andet, så er det jo tosset at betale dem halv løn for ikke at konkurrere.

Du kan også lave kundeklausul. Den går ikke på dine varer/tjenester, men på at de ikke må betjene f.eks. kunder som de har betjent hos dig inden for xxx tid.

Begge bør du google og selv kunne lave udkast til, og blot få gennemlæst hos advokat. Regn med at denne ændrer noget i alle fald, det gør de fleste, for at vise de kan det der område - og honoraret skal jo begrundes (den var nok lidt hård, men ikke helt usand)

Svar: Beskyttelse af koncept "tyveri" fra medarbejder

Anonymous — Wed, 08 Feb 2012 11:07:06 GMT

Der er jo muligheden at lave en konkurrenceklausul, som medarbejderen skal underskrive ved ansættelse.

Personligt ville jeg nok få en advokat til at udforme en sådanne

Svar: Beskyttelse af koncept "tyveri" fra medarbejder

Michael_N — Wed, 08 Feb 2012 10:42:54 GMT

Er det ikke godt hvis der kan blive lavet nogle nye virksomheder?

Ellers er det en god start at tilbyde gode forhold så at folk ikke ser nogen grund til at starte egen virksomhed.

Og når du taler om medarbejders partner som har planer på selvstændighed.
så er måske samarbejde en ide? Franchise?

Beskyttelse af koncept "tyveri" fra medarbejder

Anonymous — Wed, 08 Feb 2012 10:22:11 GMT

Kære aminoer

Vi er en lille virksomhed som udvikler og driver nogle websider og vi står over for at ansætte vore første medarbejder hhv. en administrativ medarbejder og en udvikler

Der er mange aktør på market og vores market er meget præget af knowhow og erfaring inden for branchen for at kunne tjene på det. Vores nye medarbejder vil få en dyb indblik i begge.

Hvordan kan man beskytte sig imod at ens medarbejder ikke stjæler ens ide og udvikler noget ligende eller går over til konkurrenterne?

Skal man være bekrymret over dette? eller er det bare at myte at det sker tit i mindre virksomheder?

Nogle der er erfaring indenfor området?

Kan man beskytte sig imod det via en NDA?

På forhånd tak