Fritstilling/opsigelse

Som så mange andre går jeg med nogle idéer. :-) Jeg overvejer at få en fritstilling fra den  virksomhed, som jeg er ansat i (dvs. 4 mdr). Den tid vil jeg så bruge på viderebygning af ideerne :-)

En af ideerne er at gå i direkte konkurrence med den gamle virksomhed. Dette kan jeg selvfølgelig ikke gøre i fritstillingsperiode, men der er vel ikke noget i vejen at starte virksomheden op, sålænge jeg ikke opsøger deres kunder og laver konkurrence. Hvis jeg inden for de 4 mdr, er klar til at gå i konkurrence, kan jeg vel bare smide en opsigelse og gå i konkurrence? Er der andre der har været i den situation, og hvad gjorde I?

Det skal lige siges, at jeg ingen konkurrenceklausul har I min kontrakt...

Happiness:

Som så mange andre går jeg med nogle idéer. :-) Jeg overvejer at få en fritstilling fra den  virksomhed, som jeg er ansat i (dvs. 4 mdr). Den tid vil jeg så bruge på viderebygning af ideerne :-)

Nu kan der selvfølgelig være mere i det end det du skriver, men med de informationer du kommer med her, synes jeg det lyder som et ualmindeligt utiltalende projekt du har gang i.

Du vil simpelthen have at din arbejdsgiver skal betale dig løn i 4 måneder,som du kan bruge til at opstarte en konkurrerende virksomhed til dem? Hvorfor stoppe der? De har vel også et CRM system eller anden kundedatabase de bør stille til rådighed for dig. Eller måske kan du få lov til at bruge nogle af deres medarbejdere til at opstarte din konkurrerende virksomhed. Hvis der skal købes varer, kan det jo være at du kan få dem til at forhandle nogle bedre indkøbspriser til dig. Jeg synes bestemt ikke at du skal stoppe ved 4 måneders fuld løn..

Der er selvfølgelig mange andre end dig der har haft et ansættelsesforhold, der har udviklet sig til at de er starte som selvstændige i samme branche. Det er sådan spillereglerne er, og det kan jeg ikke se noget forkert i. Men ligefrem at gå ind og bede om at blive fritstillet med 4 måneders løn med det formål du har, er ikke videre sympatisk.

Hvis du er blevet opsagt eller sat en opsigelse i udsigt, er det selvfølgelig en lidt anden situation. Men jeg kan ikke se at det skulle være tilfældet. Så hvis du bare ønsker at stoppe fordi du mener at du kan gøre det bedre, eller tjene flere penge som konkurrent, så synes jeg du skulle lægge din opsigelse, opfylde din ansættelseskontrakt, og bruge din fritid til at gøre klar til at starte din egen virksomhed op. Jeg kender mange der har gjort det på den måde, med stor succes.

Hvis du fortæller at din opsigelse skyldes at du vil starte en konkurrerende virksomhed, er jeg også ret sikker på at du automatisk bliver fritstillet. Og så er problemet løst :o) (uden at jeg kender din ansættelseskontrakt)

igang:

Der er selvfølgelig mange andre end dig der har haft et ansættelsesforhold, der har udviklet sig til at de er starte som selvstændige i samme branche. Det er sådan spillereglerne er, og det kan jeg ikke se noget forkert i. Men ligefrem at gå ind og bede om at blive fritstillet med 4 måneders løn med det formål du har, er ikke videre sympatisk.

helt enig - men mig bekendt kan man da ikke lige gå ind og blive fritstillet i 4 mdr - fritstillet er jo noget man bliver i forbindelse med en opsigelse - så jeg er gået ud fra det var en truende opsigelse der var årsagen til overvejelserne - ellers giver det heller ikke mening med at kunne "smide en opsigelse" = kontraopsige, er jeg gået ud fra.

Hvis der med fritstilling menes - en type orlov - så er jeg totalt enig i at det ville være totalt umoralsk - og givet også ulovligt hvis formået er at bruge tiden med løn på at skade ens arbejdsgiver med hans kundelister og hvad ved jeg

Cookie:

helt enig - men mig bekendt kan man da ikke lige gå ind og blive fritstillet i 4 mdr - fritstillet er jo noget man bliver i forbindelse med en opsigelse - så jeg er gået ud fra det var en truende opsigelse der var årsagen til overvejelserne - ellers giver det heller ikke mening med at kunne "smide en opsigelse" = kontraopsige, er jeg gået ud fra.

25% af firmaets medarbejdere er lige blevet fritstillet. Firmaet er på vej til konkurs eller bliver mere sandsynligt overtaget af anden firma, hvorefter resterende medarbejdere formentlig flyttes medover. Ja  truende opsigelse, kan  man måske ikke kalde det, måske mere truende omstændigheder :-)

I den givende situation ser jeg ikke den store interesse I at gå over det nye firma, da jeg formentlig vil miste mit arbejde, når jeg har afleveret min viden der sammen med de lukrative kontrakter.

Som I har antydet vil det nok være moralsk mest korrekt og smide en opsigelse først istedet for fritstillelse, og ja det vil jo nok også give mere handlefrihed :-)

Jeg var såmænd bare interesseret i, om der var andre alternativer til en direkte opsigelser?

Jeg takker for rigtige gode besvarelser :-)

Så snart du har virksomheden klar så smider du opsigelsen