Medarbejder vil ikke arbejde i julen - hvad gør jeg?

Daniel K:

Anette Nygaard:

Reglen hos os er at man selv er ansvarlig for at bytte en vagt væk, hvis man ikke kan arbejde den pågældende dag

At være chef, betyder at man skal lede og fordele arbejdet. Har aldrig brudt mig om den holdning der handler om, at de ansatte selv skal finde deres afløser.
Dette er helt klart chefens opgave, og et led i at være arbejdsgiver. 

Kan godt se den "praktiske" vinkel på at lade de unge selv finde deres afløser, men det er og bliver stadigvæk chefens ansvar og opgave..

Det samme gælder ved sygdom. Her skal medarbejderen melde sig syg til chefen, og ikke selv ringe rundt og finde sin afløser..

Kenneth:

Hej

Nu har jeg lige skimtet tråden her.

Og lade mig sige det rent ud. JEG ER RYSTET, RYSTET siger jeg.

Man har en virksomhed, hvor man betaler folk for at arbejde. Og så kommer folk her med at man skal vise det ene eller andet. Og man får en dårlig med arbejder, og rend mig i hæmoriderne.

Når man har ansat folk, så skal de fandme passe deres arbejde, ellers er det ud. Mere tydeligt kan det ikke siges.

Begynder man at give efter, så mister man kontrollen med virksomheden, og det uanset om det er en lille kiosk eller om det er Danfoss. Når man har ansat folk til det ene eller andet, så skal de også udføre de opgaver.

Og det jeg synes er mest rystende, er at jeg sidder her på en iværksætter side, hvor nogle er kommende arbejdsgiver, og med de holdninger, så kommer man fandme ikke langt, når der skal tjenes penge. At man er virksomheds ejer, leder eller chef  betyder absolut ikke at man skal være den der tager det tunge læs, tværtom, man skal være den der får tingene til at fungere. Og stiller medarbejder sig på bagbenene, så er det ud....Samarbejdsvanskligheder, arbejds værring, eller hvad man vil kalde det.

Man læser tydeligt her, at nogle ikke er gearet til at være leder eller andet. Og det er det mest pinlige.

/Kenneth

Der er mange holdninger til såvel det at være leder, som det at være ansat, samt hvad det indebærer.

Jeg tænker, at der der ikke er "universelt" rigtig/forkert. Forskellige former kan være gunstige i forskellige sammenhænge, for forskellige typer virksomheder. Hvad der dog er meget vigtigt at at kommunikere forventningerne helt tydeligt ud, hvilket er gældende helt uafhængigt af "hvad" og "hvordan".

Inddeling af definitioner kunne man kalde chef kontra leder. En leder, "leder" medarbejderne, og tror på commitment og empowerment. Udviser tillid. Det er bl.a. at medarbejderne selv kan bytte vagter.  Rammerne er sat (af lederen), forventningerne er tydelige, ansvaret fordelt.

En chef "bestemmer". Vurderer altid hvad der er rigtigt og forkert, og kommer med topstyrede ordrer (ad kommentaren: "jawohl hr. general")

Som jeg læser det, ønsker Anette med SIN virksomhed, at være leder. Fokusere på trivsel og frihed under ansvar. En form jeg personligt finder tiltalende. MEN derfor om så meget vigtigere at kommunikere tydeligt ud hvad forventnigerne er, også til jul. Allerede ved ansættelsen.

På næstsidste og sidste personalemøde inden jul, kunne hun fx lige friske op, hvordan virksomheden skal køre til jul. Hvem der har vagten osv. Der må der under ingen omstændigheder være forvirrende signaler i budskabet om: hvad der forventes, af hvem, hvordan og hvornår.

Og så tilslutter jeg mig øvrige indlæg, der påpeger at der må være konsekvens. Jeg tilslutter mig også de indlæg der påpeget, at hvis Anette er overbærende (sikkert i den bedste mening), så vil konsekvensen blive, at hun har vagterne omkring juletid. Fra nu og hvert år frem.

Slutteligt vil jeg tilslutte mig det yderst sympatiske tilbud Anja kom med: Siger alle op, må du sige til.

De bedste hilsner,

Mick Hansen

Da jeg i tidernes morgen valgte at blive brandmand, viste jeg at det betød at jeg skulle arbejde jule- og nytårsaften. Man kan da ikke kun vælge at slukke de sjove brande!

Hvis man står i en kiosk eller butik, så ved man at der også skal arbejdes weekend og helligdage. Vil man ikke det, så skal man finde et arbejde hvor der ikke er åben på disse tidspunkter.

Nu er det tydeligt at din medarbejder endnu ikke selv har lært dette.... det kan du så pænt fortælle hende, når du giver hende en fyreseddel.

Landet lukker ikke ned, fordi det er jul. Alle har et job at passe. At bede dem tage 1 vagt hver er ikke andet end rimeligt. Ellers må du fortælle hende, at der andre der er interesseret i hendes job. Tænk hvis vi andre stillede os sådan på bagbenene på vores job?

Fokus:

Hej Anette

Vær lige opmærksom på, at SKAT ikke er vild med kontante julegaver. Dine medarbejdere skal beskattes af dem....

Michael

Tænkte at det var fint, bare det var under 700 kr. Er det anderledes hvis jeg f.eks. køber et gavekort til Matas eller lignende til dem?

Har selv gennem tiden fået julegaver af arbejdsgivere, indkøbt specielt til personalet - nogen gange med firmalogo på. Og selv om det var både fine og gode ting, faldt det bare ikke altid i ens smag, men kunne ikke byttes p.g.a f.eks. logo. Vil gerne som arbejdsgiver give en gave som kan bruges og med kontanter kan de jo selv købe det de har brug for eller lade det være et tilskud til SU'en eller lignende.

Hilsen Anette

Thomas Frost:

Hold lukket og fortæl dine ansatte at de har fri i julen.

Med mindre det er udelukket økonomisk så forstår jeg ikke hvorfor det ikke bliver løsningen. Bare husk at have et skilt på døren hvor du annoncerer det i god tid så kunderne ved det.

Yes this would be the modern signs of a LEADER :)

and its good to break away from traditional leadership and threatening employees to work, I bet google don't threaten to fire people :)