Funktionær opsiger sin stilling - mundtligt

Vi har en funktionær ansat, som har opsagt sin stilling - mundtligt. Der var andre ansatte som overhørte det. Gælder sådan en opsigelse eller skal den være på skrift?

Der er ikke gyldighedskrav om skriftllig opsigelse, kun bevisbyrdekrav. d.v.s. at den ansatte OG du skal kunne bevise at der virkeligt er sagt op. Den ansatte vil nok mene at mange andre hørte det, og kunne føre bevis den vej, men for dig må det rigtige være, at du skriftligt bekræfter opsigelsen - skriv gerne i overværelse af x xx og xx

Ellers kan der opstå bevisbyrdekrav mod dig - men det gælder jo begge veje, så mundtlig KAN være nok, bare man kan bevise det, skriftligt ER nok.

I bekræftelsen kan du medtage hvornår sidste arbejdsdag så er (normalt løbende måned + en måned for funktionærer) og hvordan vedkommende skal forholde sig under opsigelsen. Stil også krav om aflevering af materiale - prislister, tlf computer osv, og hvis der er konkurrenceklausul når den ansatte siger op, skal den med, og du skal betale for dette iht reglerne.

Nægter den ansatte at have sagt op, så står du med håret i postkassen uden beviser, og kravet er ikke bare, at den ansatte skal ha sagt op, men at det skal være "utvetydigt"

Vær opmærksom på mulighed for krav om afholdelse af ferie i opsigelsestiden - så du begrænser den betaling der kan være for ferie tilgode for i år, men: Der er nye regler i år (mener marts 2011 for varsler og hovedferiens afholdelse under opsigelse), dog er der stadigt muligheder. Her kan jeg ikke reglerne godt nok med sikkerhed, så du må søge videre hvis det er aktuelt.

vh

Hvis det var mig, så ville jeg lave en skriftelig bekræftelse på opsigelsen, med angivelse af sidste arbejdsdag.

En skriftlig opsigelse er at foretrække, altid! Det hedder dokumentation!

Hvis den ansatte siger op mundtligt, så bed vedkommende underskrive papir på det. En email er også nok. Hvis vedkommende nægter, ved du hverken, hvor du står eller hvad vedkommende senere kan finde på, uha! Og så er der især grund til at få det på skrift.

jjam:

Hvis det var mig, så ville jeg lave en skriftelig bekræftelse på opsigelsen, med angivelse af sidste arbejdsdag.

Korrekt som man også får en underskrift på eller sender anbefalet.

adelfi:

Tak for alle svarene :-)

"Hun" har i forbindelse med opsigelsen (som blev overhørt af andre) kritiseret virksomheden, ledelsen, kollegaer.... og ønsker ikke at blive. I mellemtiden har hun fundet ud af, at hun får karantæne - så nu vil hun fyres i stedet for. Det er vi ikke interesseret i, da vi så "hænger" på hende i 3 mdr. Og 3 mdr. er længe med en meget negativ medarbejder, der kun skaber uro.

Der hvor jeg er ansat, havde jeg en kolega som blev fyret, han besluttede sig for at kalde den administrarende direktør for en tøsedreng, da han fik en anden til at opsige ham. 

Dette resulterede i at han blev bortvist.

Han kaldte så direktøren for en tøsedreng i en mail som blev sendt til alle medarbejdere i firmaet så der var bevis for det.

Men er det ikke et spg om at stikke en telefon i lommen som optager alt der siges, og så spørge hende om hun stadig mener om firmaet, ledelser, og kolegaer hvad hun sagde den gang? så er der jo bevist.

Alle hendes kolegaer må da også være godt trætte af hende efter den udtalelse, så hun skal da bare ud af vagten hurtigest muligt.

Om det er lovligt at bortvise folk på den begrundelse fik vi aldrig svaret på i firmaet, og om det er lovligt at optage sådan en samtale i hemmelighed, skal jeg ej heller kunne svare på. 

Det lyder da som en rigtig irriterende situation for begge parter..øvøv

Kunne man ikke finde en fælles løsning at hun fyres så hun ikke får karantæne, men samtidig på en måde så i ikke hænger på hende, kan der ikke finde en eller anden "grund" så i kan slippe af med hende OG hun ikke får karantæne ?

Jeg ved ikke om det kan gøre på den måde, men er da værd at undersøge.

Held og lykke med det.

Best regards