Hvad skal jeg overveje ved ansættelse (barsel)

Skjødt:

Jeg kan sagtens forstå problematikken langt hen af vejen for de små virksomheder, med hensyn til ekstra omkostninger ved barsel ell. lign. 

Men jeg må indrømme at man som ung kvinde, der som færdiguddannet om 1½ år, til den tid er 27 år og ikke har fået børn endnu, får en lidt dårlig smag i munden, når jeg hører, at nogle spekulere i dette... (for ikke at nævne at det ikke er lovligt - selvom det er meget svært at bevise, hvorfor nogle bliver ansat frem for andre).

Jeg er selv meget meget ambitiøs med hensyn til min karriere, men jeg vil have ret til at vælge at få børn uden at det skal gå ud over min karriere, eller at jeg for den sags skyld, skal have dårlig samvittighed overfor for min chef, pga. et helt naturligt valg.

Bare en tanke... Stop den spekulation, og ansat dem i finder kvalificeret til jobbet. De kommer jo tilbage igen.. og giver den nok også lidt ekstra i deres arbejde for virksomheden, hvis de har været støttet i sit valg. GLADE medarbejdere er de BEDSTE medarbejdere. 

Skjødt

og var du selvstændig erhvervsdrivende ville du selvføøølgelig ikke skænke det en tanke...

hvad nytter det en person er kvalificeret hvis denne person har tænk sig at tage et år fri, kan du ikke bruge til noget i en mindre virksomhed

Hejsa

Jeg må nok sige at jeg sidder med en "knude" i maven og en ustyrligt lyst til en smøg, selvom jeg er stoppet, efter at have læst disse indlæg.

Som FULDTIDSSELVSTÆNDIG, der rent faktisk skal LEVE AF MIN FORRETNING, sidder jeg med en meget underlig smag i munden. Min forretning er en næsten ren kvindearbejdspladse og jeg må indrømme at vi har mange luksusregler i dette land, godt udtryk forresten..:-), og jeg tænker tit på hvordan os forkælede dansker dog ville overleve udenfor vores eget lille paradis.?

Men igen, ja der er mange ting vi ikke må og vores indlæg kan findes forever, så ja.....jeg skriver ikke mere, men ingen har taget skade af at arbejde og der er ikke noget galt i yde før man kan nyde. ( næsten 30 inden man er færdig med sin uddannelse, derefter barsel til 2 børne, efterløn som 60 årig, ja så har man rundt regnet 26 år på arbejdsmarkede...til at bidrag med skat til alle vores goder...)

Skjødt:

Jeg kan sagtens forstå problematikken langt hen af vejen for de små virksomheder, med hensyn til ekstra omkostninger ved barsel ell. lign. 

Men jeg må indrømme at man som ung kvinde, der som færdiguddannet om 1½ år, til den tid er 27 år og ikke har fået børn endnu, får en lidt dårlig smag i munden, når jeg hører, at nogle spekulere i dette... (for ikke at nævne at det ikke er lovligt - selvom det er meget svært at bevise, hvorfor nogle bliver ansat frem for andre).

Jeg er selv meget meget ambitiøs med hensyn til min karriere, men jeg vil have ret til at vælge at få børn uden at det skal gå ud over min karriere, eller at jeg for den sags skyld, skal have dårlig samvittighed overfor for min chef, pga. et helt naturligt valg.

Bare en tanke... Stop den spekulation, og ansat dem i finder kvalificeret til jobbet. De kommer jo tilbage igen.. og giver den nok også lidt ekstra i deres arbejde for virksomheden, hvis de har været støttet i sit valg. GLADE medarbejdere er de BEDSTE medarbejdere. 

Skjødt

Er fuldstændig enig med dig Skjødt!

Man kan jo have mange meninger om, at en arbejdsgiver ikke er meget for at skulle betale til barsel osv.
Men du spørger, hvordan man kan gardere sig imod det og her er det indlysende svar da, at finde en god, stabil medarbejder, der er ude over den fødedygtige alder. En med erfaring og overblik og som er parat til at tage ansvar.

Uden at have læst de andre svar: Fra kvinde til kvinde - ansæt en mand eller en kvinden over 42 år, så er det problem løst.

Vi har haft alt for megen bøvl med gravide kvinder i vores virksomhed!

Længe leve ligestilling