Hej bb1234
Jeg er hverken uddannet coach eller psykolog - men jeg har dog en model, der har virket for mig, som jeg gerne vil dele.
Det går i korte træk ud på, at motivationen skabes af fem områder.
Retning - ved man hvor man er på vej hen? Kan det mærkes i hverdagen?
Resultater - har du opstillet noget målbart, der tydeligt viser dig, om du lever op til dit ambitionsniveau eller ej? Hvis ikke du "er lidt ovenpå" i forhold til målsætningen, så overvej, om overlæggeren skal sænkes lidt.
Fysik - en banal faktor, men nok den vigtigste, omhandelende: søvn, kost, motion, pauser i arbejdet
Anerkendelse - ros, løn, mulighed for at fortælle om dine resultater, feedback, fritid
"Få det gjort" - egen indstilling til at få tingene gjort. Det kan være motiverende at bestemme sig for mindre målsætninger som f.eks. "pak og udsend 100 salgsbreve", hvorefter belønningen er at man får lov til at sætte sig og slappe af en time eller to, spise en stor kage, eller hvad man nu har lyst til.
Jeg plejer at kigge på de områder, hvis det i perioder har været galt med motivationen - hvor man så kan starte fra en ende af med der, hvor det halter mest :-)
Håber det kan inspirere lidt
Venlig Hilsen
Allan