Hvad gør man når ens ansat kræver 2000 kr. mere i løn pr. mrd. ????

Kenneth:

Hej

Hvis det var min ansat, så havde personen, skulle rette ind til højre, og hoppe.

Jeg finder mig ikke i en sådan nonchelant holdning. Hvad tror folk efterhånden de er???? Kan hun skaffe et arbejde, med det samme, så lad personen. Hun har allerede fået i pose og sæk.

Og får hun det her også, så har du tabt all respekt fra vedkomnes side, og det er faktisk det som jeg tror allerede er sket. Og giver du hende bare 1 øre, så kan du godt vinke farvel til at styre dit firma, på dine præmisser.

Og så er det lige meget hvor meget omsætning man mister, for du vil have tabt dit firma.

Så nægt hende noget som helst. Og drop den løn forhøjelse i januar, og hold den nede på hvad den normale løn udvikling er.

Og husk på, at nu er personen lige blevet mor, så hvor helvede vil hun finde et arbejde. Og et sted hvor hun så også kan passe den lille. Så hun er der sikkert også om et år. Ellers så er hun væk, og sikkert ikke inden for branchen, hvorfor at du så har flere kunder.

/Kenneth

Kunne ikke være mere enig.

Hun skal ikke stille dig et ultimatum. Det er din virksomhed, og IKKE hendes.

Op i røven med hende.

Med venlig hilsen

Bastian

Martin Olesen:

2. Enig med dyrebilen, et ultimatum er der ingen der skal give mig som deres chef/arbejdsgiver. Så er det ud af vagten. Og til dem der er bange for fagforbund i den sammenhæng er det altså ikke et problem man ikke kan komme ud over.

Det er altid nemmere at nægte folk, sådan at de selv siger op. Og passer de ikke deres arbejde, eller arbejder op til evne, som de har bevist, så er det meget nemmere at slippe af med dem. Og så kan fagforbundet ikke gøre noget.

/Kenneth

jeg er så glad for alle der har svaret her inde.  :)

jeg er rigtig glad for hende. det som der holder mig lidt tilbage er at hun kan få hendes gammel job tilbage som er i samme by da de kun har en behandler tilbage som er elev. derfor kan hun ikke yde det samme.(altså eleven) men hende jeg har ansat kan hun få en løn på de 144.3 kr. igen hvis hun vælger hendes gammel job.

Jeg er også godt klar over at det er der hendes løn ligger  ( 144 kr pr. time )men jeg har jo forklaret hende det til at starte med at hendes løn ville være laver  men at hun ville have mere fri tid her.
men jeg havde såheller ikke regnet med at hendes fritid skulle ligge i at hun kunne møde en time før vi åbnet for så ikke at skulle arbejdet så længe.. men er klar på at give mig lidt så vi kan få det hele til at virke sammen for jeg er rigtig glad for hende og vil gerne at hun bliver. Jeg kan ikke klare mig alene så der skal være en mere på klinikken og måske vil jeg gerne have et barn næste år også kunne det være dejligt at hende der passet klinikken var en man kendte og havde det godt med.

jeg tror det er helt rigtig at jeg må holde på den og sige at det først er til den 1 jan 2011 at hun kan få 5 kr. mere i timen så er det, det.

I kontrakten står der ingen ting om lønforhandling. desværre, det ved jeg jo så nu til næste gang at det skal der stå der i.

hun er dygtig og har mange faste kunder men på den anden side hvis hun ikke er der så spare jeg også det i løn. og det går bedre med klinikken men jeg tror ikke at det kun er fordi hun er der, jeg tror det er fordi der er flere der har fundet ud af at klinikken er der også fordi folk bliver bedre til at bruge penge på dem selv..

det jeg har at forhandle med er at, hun ikke laver en stor nok omsætning til at det overhovedet  dækker hendes løn. ( det hun har tjent "til mig" på ni mrd. er ca. 68.000 kr. og hendes løn udgift er på 135.000 kr. for de ni mrd.)
At hun burte yde hendes bedste hele tiden og ikke fordi hun skal have mere i løn.
At hun har det rigtig godt med mange fordele
At der bare ikke er penge til det og at hvis hun vil beholde hendes job må hun vente til den 1 jan 2011. og der efter hedder det en lønforhandling om året.

Heidi:

det jeg har at forhandle med er at, hun ikke laver en stor nok omsætning til at det overhovedet  dækker hendes løn. ( det hun har tjent "til mig" på ni mrd. er ca. 68.000 kr. og hendes løn udgift er på 135.000 kr. for de ni mrd.)

Hvis hun er et fornuftigt menneske, så kan hun også forstå at det jo slet ikke kan lade sig gøre. Hun vil jo tage brødet ud af din mund. Lov hende lønforhandling om xx tid, så hun har noget at se frem til.
Jeg ville personligt sidde og måbe, hvis jeg fik at vide at min chef tjente halvt så meget som mig! Ansatte tror jo generelt at chefer tjener kassen og er nærige. Så lidt ærlighed vil fremme hendes forståelse.
Rids lige op for hende hvor mange goder hun faktisk har. Måske fortælle hende hvordan det "normalt" er at være kosmetolog mht arbejdstider, frokost pauser og mad. Så kan det være hun vågner fra sin barselsrus!

:-) Dorthe

Heidi:

det jeg har at forhandle med er at, hun ikke laver en stor nok omsætning til at det overhovedet  dækker hendes løn. ( det hun har tjent "til mig" på ni mrd. er ca. 68.000 kr. og hendes løn udgift er på 135.000 kr. for de ni mrd.)

Har hun omsat for 68.000,- så der er et underskud på hende på 67.000,- eller har hun omsat for 203.000,- og du har haft 68.000,- i overskud på hende?

Hvis det er det første er det da nærmere et spørgsmål om hun i det hele taget skal være der...

En lille sidebemærkning:

Med en arbejdsuge på 34 timer, så svarer en månedlig lønstigning på 2.000 kr. til 13,57 pr. time.

Hvis hun idag får 135 kr. pr. time, så er hendes lønforlangende på 10%.

Heidi:

jeg er rigtig glad for hende. det som der holder mig lidt tilbage er at hun kan få hendes gammel job tilbage som er i samme by da de kun har en behandler tilbage som er elev. derfor kan hun ikke yde det samme.(altså eleven) men hende jeg har ansat kan hun få en løn på de 144.3 kr. igen hvis hun vælger hendes gammel job.

Heidi:

det jeg har at forhandle med er at, hun ikke laver en stor nok omsætning til at det overhovedet  dækker hendes løn. ( det hun har tjent "til mig" på ni mrd. er ca. 68.000 kr. og hendes løn udgift er på 135.000 kr. for de ni mrd.)

Hvad er der at forhandle om?
Forestil dig hun ikke er hos dig længere og hun Worstcase trækker hele tilførte omsætning med sig til en ny arbejdsgiver, de 68.000 kr.. Jamen så tillykke du har lige sparet 67.000 kr til dig selv, eller måske en deltids ansat. (det er dog usandsynligt at hun er istand til at trække rub og stub af det tilførte med sig)

Så vær Ikke bange for at gå ned i omsætning og lad hende bare trække den håndfuld stamkunder med sig.

Heidi:

At hun burte yde hendes bedste hele tiden og ikke fordi hun skal have mere i løn.
At hun har det rigtig godt med mange fordele
At der bare ikke er penge til det og at hvis hun vil beholde hendes job må hun vente til den 1 jan 2011. og der efter hedder det en lønforhandling om året.

Det er da helt tosset hvis udover at skulle møde en time før med løn og ikke arbejde, men så ikke yder sit bedste..
Det lyder som om du bliver trukket rundt i manegen, "styret af din ansatte" og delvist tabt kontrollen med din klinik.
Og jeg tror Uanset hvad du tilbyder, vil det ikke ende med enig tilfredshed for begge parter og fornemmer du måske er lidt "bange" for konfrontationen.

Men, du er nødtil at "grow a pair of balls" og få endt det ansættelsesforhold, gi hende 3 måneders varsel og slut det..
Seriøst 68.000 kr Kunne du forestille dig at hun lavede Dobbelt så meget som hun er istand til nu ??.. Nej vel.. Og hvis hun var istand til dette, går du jo faktisk kun lige i 0,00kr

Så hvis jeg var dig ville jeg bide i det sure æble og få det overstået...