Hov. Du er ikke logget ind.
DU SKAL VÆRE LOGGET IND, FOR AT INTERAGERE PÅ DENNE SIDE
Hvor mange stjerner giver du?

Kan vi virkelig gøre vores nye medarbejder effektiv inden 1. arbejdsdag?

629 Visninger
Hvor mange stjerner giver du? :
29 November 2017

Ja, det kan I! Læs med, og se hvordan!

Sådan starter I introduktionen af jeres nyansatte før 1. arbejdsdag

Har I tænkt over, at introduktionen af jeres nyansatte ikke behøver starte på 1. arbejdsdag? Den kan snildt starte inden, og det er kun en fordel for både jer og den nyansatte. Hvordan kan det være det, tænker I måske. Læs videre, og få svaret!

Af en eller anden grund er mange ledere ikke vant til at tænke introduktion ind, før deres nye medarbejder starter. Det er ærgerligt, for det er en god mulighed for at opbygge en god relation allerede på dette tidspunkt. Og på dette tidspunkt er jeres nye medarbejder også topmotiveret for at sætte sig ind i jeres virksomhed – han eller hun glæder sig til at skulle begynde hos jer og vil med glæde læse om jeres firma.

Og hvad er det så, I lige så godt kan få gjort?

Der er flere gode ting at tage fat på – her er to gode tips:

  • Få alt papirarbejde klaret – den nye kan lige så godt udfylde blanketter til pension, mobiltelefon, internet og så videre inden start
  • Send information om virksomheden, for eksempel uddrag fra personalehåndbogen og andet relevant materiale – der er rigeligt den nye skal forholde sig til i starten, så det er kun en fordel at sende noget af det op til 1. arbejdsdag

 Og et par tips til, hvad I kan gøre, så jeres nyansatte bliver effektiv fra 1. arbejdsdag

  • Sørg for at klargøre arbejdsplads med kontorartikler, computer med alle relevante programmer og telefon. Begynder I først, når den nye er ankommet, gør der hurtigt 7-14 dage, inden pc’en er klar. Det er dyrt at bruge en halv månedsløn ineffektivt!
  • Hav et introduktionsprogram klar, så den nye møder de rette personer hurtigst og ikke selv skal finde frem til dem

 Og fordelene – de er der!

  • For nyansatte er der utrolig meget at sætte sig ind i fra starten. Derfor er det kun en fordel at få så meget som muligt klaret inden, og den nye vil huske det bedre
  • Det kan aflæses på nøgletallene – den nyansatte har mindre spildtid, fordi det praktiske er i orden

 

Så overvej, om der ikke kan være en fordel for jer i at tænke introduktionen ind, før jeres nye medarbejder starter!

Hvor mange stjerner giver du? :
Vær den første til af få Gitte blogindlæg Skriv dig op