Bliv gratis medlem
Står I og skal til at ansætte jeres første medarbejder, der skal være lønmodtager? Og skal vedkommende arbejde gennemsnitligt 8 timer per uge i mere end 1 måned?
Så er det vigtigt at kende til ansættelsesbevisloven, der regulerer, hvad du som arbejdsgiver har pligt til at oplyse om i kontrakten.
Det letteste er at have styr på kravene fra starten, da det ellers kan blive dyrt, hvis I for eksempel skilles som uvenner, og I som virksomhed ikke har overholdt jeres oplysningspligt. Det kan også være relevant, hvis I er en "gammel" virksomhed med kontrakter udarbejdet for mange år tilbage, og lovgivningen har ændret sig siden da. I det tilfælde udarbejdes en ny tidssvarende kontrakt efter punkterne nedenfor.
De 10 vigtige punkter
Disse 10 punkter skal som minimum være en del af ansættelseskontrakten:
1. Navn og adresse - for både arbejdsgiver og ansat
2. Sted, hvor arbejdet skal udføres (kan godt være et andet sted end på arbejdsgivers adresse)
3. Jobtitel/stilling
4. Ansættelsesdato
5. Ferieforhold
6. Opsigelsesvarsel - eller henvisning til reglerne for dette
7. Aftalt løn
8. Tidspunkt for udbetaling af løn - er ofte sidst på måneden
9. Arbejdstid - enten per dag eller uge
10. Kollektive overenskomster eller aftaler, som regulerer ansættelsen
11. Andre væsentlige vilkår
Hvad koster det, hvis loven ikke overholdes?
Har du som arbejdsgiver ikke overholdt din pligt til at oplyse om ovenstående forhold, kan du risikere at skulle betale op til 13 ugers løn og i grovere tilfælde (fx manglende kontrakt) op til 20 ugers løn. Vurderes fejlen som værende undskyldelig for arbejdsgiver og uden konkret betydning for ansættelsen, er godtgørelsen sat til et maksimum på 1000 kroner.
Husk også, at eventuelle efterfølgende ændringer til kontrakten skal ske skriftligt!
Kilder: Ansættelsesbevisloven og Introduktion til dansk arbejdsret af Christian la Cour
Opret bruger