Lønudbetaling ved ApS?

Hej LRA.

Med hensyn til forsikringer skal du udover en sygedagpengeforsikring og en arbejdsskadeforsikring,

også have en erhvervansvar forsikring. Du bør også tegne en erhvervsløsøre forsikring, der vil dække dit erhvervsløsøre som f. eks. EDB udstyr, telefoner, kopimaskine stole og bord mv. alt hvad der er købt ind i firmaets navn.

Når du begynder at tage på messer, skal du huske at tegne en udstillingsforsikring, idet din erhvervsløsøre forsikring kun dækker på firmaets adresse, ikke på udstillinger og messer.

De bedste hilsner

Anders Mikkelsen

Nr1

De her forsikringer skal tegnes (lovpligtigt):

Arbejdsskadeforsikring

Arbejdsmarkedets Erhvervssygdomssikring (bliver tilmeldt automatisk første gang der betales ATP)

Den her bør du tegne:

Løsøreforsikring

De her kan du overveje at tegne:

Erhvervsansvarsforsikring
Driftstabsforsikring
Produktansvarsforsikring

Lad nu være at købe dig mæt i forsikringer :-)

Med venlig hilsen
Bastian

Hej Bastian

Du kan da ikke alvorligt mene at man kan undlade at tegne en erhvervansvar forsikring?

Enhver virksomhed bør som et minimum tegne en ansvarsforsikring, alt andet er efter min mening uansvarligt. Arbejdsskadeforsikring derimod er lovpligtig at tegne såfremt man har lønnet eller ulønnet arbejdskraft beskæftiget i virksomheden.

De bedste hilsner

Anders Mikkelsen

Nr1

Hej Bastian.

Ikke enig. jeg tvivler på at der aldrig skulle komme besøgene på hans forretnings adresse, f. eks. leverandører, post og fragtmænd mv. kommer de  til skade, falder over en genstand, falder ned af en trappe, hvad ved jeg, er det en erhvervansvarforsikring der skal dække. ikke hus og grundejer eller privat ansvar.

Derfor ville jeg aldrig undlade at tegne en erhvervansvars forsikring!

De bedste hilsner

Anders Mikkelsen

Nr1

LRA:

Hej,

Jeg er pt i gang med at starte et firma op.
Tanken er, at jeg vil arbejde gratis hen over sommeren (dvs. de første 2-3 måneder), så jeg kan få opbygget et økonomisk fundament, inden jeg begynder at udbetale løn til mig selv.

Jeg vil gerne lave et ApS fra starten, da jeg ligemeget hvad, vil ende med den løsning, og så kunne det jo være ligeså fint, at det var lavet på den "rigtige" måde fra starten. Jeg er dog nu kommet i tvivl om, hvorvidt man kan have et ApS uden at udbetale løn?? 
Og i fald man ikke kan, om løsningen så er at lave et enkeltmandsselskab først og efter 2-3 måneder lave dette om til et ApS?

På forhånd mange tak for hjælen. 

Hej

Nu har jeg fået læst tråden igennem, hvor jeg er enig i, at de forslag der har været omkring forsikringer er fornuftige og relevante.

Vedrørende udbetaling af løn så ville jeg foretage en beregning herpå ud fra et skattesynspunkt, forstået på den måde at det vil være en klar fordel at få udbetalt en løn, så skattefradrag og indkomstgrænser udnyttes optimalt,

Herefter står det dig fuldstændigt frit, hvorvidt du rent faktisk hæver lønnen eller lader nettolønnen stå i selskabet, som et tilgodehavende, du kan hæve frit grundet det er beskattede midler. Herved vil du også opnå den ønske effekt med en konsolidering af selskabet, om end en smule langsommere grundet betaling af A-skat og Arbejdsmarkedsbidrag.

Så der er flere aspekter i det end umiddelbart for og imod en lønudbetaling.

Hilsen

Tonny

Hvis nu hans arbejde skulle fucke op på kundens server, vil det være erhvervs og ansvarsforsikringen der går ind og dækker.

dbh

Brian