Jeg er stor tilhænger af at man fritstiller med det samme. Han har naturligvis ikke lyst til at møde op på sin "tidligere" arbejdsplads. Han kan evt. trække energi ud af andre, hvis han kommer. Måske kan han ødelægge kundeforhold m.m. Derudover vil det jo i sagens natur, være en pine for ham.
Imo er der ingen grund til at insistere på at en fyret medarbejder, kommer og udfylder sit job. Gør det anstændige.....fritstil ham og gør det godt godt for begge parter i stedet.
Nu skriver du jo ikke noget om hvorfor han er blevet sagt op, men hvis han nu føler sig bare det mindste urefærdigt behandlet, så er det jo hans eneste måde at få lidt "hævn" på. Har set den historie mange gange før.
Du kan ikke gøre noget, andet end at købe dig fattig i lægeerklæringer, du alligevel intet har at bruge til. Lad tingene køre, og så glæd dig over de dage, hvor vedkommende trods alt dukker op.
Det er desværre vilkårene, men som en anden skriver, så vil du nok heller ikke selv have den vildeste motivation i et job, hvorfra du er blevet fyret.
Lige som Business skriver så, vil jeg tror det smarteste ville være at fritstille ham, for du kan risikere at han "ødelægger" din virksomheds forhold til nogle af dine kunder hvis han ikke for lyst til at søgere for at dine kunder for en god behandling.
Jeg er ganske enig i forhold til fritstillingen, det koster nogle penge men giver fred og ro for begge parter så alle kan komme videre uden at skulle gå og skumle i krogene over f.eks. sygefravær, manglende motivation osv.
Det var også den løsning vi brugte sidst vi måtte tage afsked med en medarbejder.
Jeg er helt enig i, at fritstilling er det eneste rigtige. Det andet alternativ er kun til irritation og ærgrelser ligesom der ikke er nogen der reelt ved, hvor stor uro og "baggrundsstøj" han kan lave.
Jeg er også enig, fritstil ham og så er den ikke længere. Det er naturligvis surt at det skal være sådan, men sådan er det i fagforeningsdanmark. Køb dig ikke fattig i lægeerklæringer og lad være med at spild mere krudt på det. Han kan ødelægge meget for både dig og dit øvrige personale.
Det er naturligvis surt at det skal være sådan, men sådan er det i fagforeningsdanmark.
Kunne ikke have sagt det bedre selv.
Man kan altså godt forstå nogle hellere vil vælge udenlandsk arbejdskraft, så de slipper for alle de utilfredse medarbejdere, som straks bliver syge eller render til fagforeningen og kræver latterlige høje bod og erstatninger, så snart de bliver fyret.
Bliv gratis medlem
Opret bruger