Administration af ansatte (HR)

Svar: Hvem kan hjælpe med problematik omkring en opsagt medarbejder.??

Mobil Massage Aalborg — Tue, 11 May 2010 07:43:22 GMT

Nej nej, jeg har skam ikke glemt tråden

Vi har fundet en løsning som vi begge kunne være tjent med.

En blanding af fritstilling fra vores side af, og ferie afholdelse fra medarbejderens side af.

Så vi blev "skilt" på venskabelig manér.

Men tak for jeres råd, de blev skam overvejet i forløbet.

Mvh
Christian

Svar: Hvem kan hjælpe med problematik omkring en opsagt medarbejder.??

Business — Sat, 08 May 2010 08:31:20 GMT

;o)

Jeg tror at han har glemt sin egen tråd...

Svar: Hvem kan hjælpe med problematik omkring en opsagt medarbejder.??

Espresso — Fri, 07 May 2010 23:15:52 GMT

Et lille supplement til kommentarerne om fritstilling, så kan du ved en fritstilling nu varsle afholdelse af restferien (10 dage) - så sparer du i det mindste den del af lønnen.

Svar: Hvem kan hjælpe med problematik omkring en opsagt medarbejder.??

Koludabyg — Fri, 30 Apr 2010 12:39:01 GMT

mss:
Det er naturligvis surt at det skal være sådan, men sådan er det i fagforeningsdanmark.

Kunne ikke have sagt det bedre selv.

Man kan altså godt forstå nogle hellere vil vælge udenlandsk arbejdskraft, så de slipper for alle de utilfredse medarbejdere, som straks bliver syge eller render til fagforeningen og kræver latterlige høje bod og erstatninger, så snart de bliver fyret.

Svar: Hvem kan hjælpe med problematik omkring en opsagt medarbejder.??

mss — Fri, 30 Apr 2010 07:34:10 GMT

Jeg er også enig, fritstil ham og så er den ikke længere. Det er naturligvis surt at det skal være sådan, men sådan er det i fagforeningsdanmark. Køb dig ikke fattig i lægeerklæringer og lad være med at spild mere krudt på det. Han kan ødelægge meget for både dig og dit øvrige personale.

Mette

Svar: Hvem kan hjælpe med problematik omkring en opsagt medarbejder.??

Anonymous — Thu, 29 Apr 2010 19:16:44 GMT

Hej

Jeg er helt enig i, at fritstilling er det eneste rigtige. Det andet alternativ er kun til irritation og ærgrelser ligesom der ikke er nogen der reelt ved, hvor stor uro og "baggrundsstøj" han kan lave.

Hilsen

Tonny

Svar: Hvem kan hjælpe med problematik omkring en opsagt medarbejder.??

Anders Christensen — Thu, 29 Apr 2010 11:10:52 GMT

Jeg er ganske enig i forhold til fritstillingen, det koster nogle penge men giver fred og ro for begge parter så alle kan komme videre uden at skulle gå og skumle i krogene over f.eks. sygefravær, manglende motivation osv.

Det var også den løsning vi brugte sidst vi måtte tage afsked med en medarbejder.

Svar: Hvem kan hjælpe med problematik omkring en opsagt medarbejder.??

Nitzsch — Thu, 29 Apr 2010 10:45:28 GMT

Lige som Business skriver så, vil jeg tror det smarteste ville være at fritstille ham, for du kan risikere at han "ødelægger" din virksomheds forhold til nogle af dine kunder hvis han ikke for lyst til at søgere for at dine kunder for en god behandling.

Held og lykke.

Svar: Hvem kan hjælpe med problematik omkring en opsagt medarbejder.??

Anonymous — Thu, 29 Apr 2010 10:37:30 GMT

Du kan ikke gøre noget, andet end at købe dig fattig i lægeerklæringer, du alligevel intet har at bruge til.
Lad tingene køre, og så glæd dig over de dage, hvor vedkommende trods alt dukker op.

Det er desværre vilkårene, men som en anden skriver, så vil du nok heller ikke selv have den vildeste motivation i et job, hvorfra du er blevet fyret.

Svar: Hvem kan hjælpe med problematik omkring en opsagt medarbejder.??

BusinessMaroc — Thu, 29 Apr 2010 10:32:18 GMT

Bed om lægeerklæring igen.

Og gør det hver eneste gang han melder sig syg.

Tack evt. hans mobil så du kan se om han snyder dig ved at være på arbejde andetsteds de dage.

Svar: Hvem kan hjælpe med problematik omkring en opsagt medarbejder.??

Ib Leif — Thu, 29 Apr 2010 10:29:55 GMT

Enig! Lad nu bare den fugl flyve!

Nu skriver du jo ikke noget om hvorfor han er blevet sagt op, men hvis han nu føler sig bare det mindste urefærdigt behandlet, så er det jo hans eneste måde at få lidt "hævn" på. Har set den historie mange gange før.

Svar: Hvem kan hjælpe med problematik omkring en opsagt medarbejder.??

Business — Thu, 29 Apr 2010 10:02:36 GMT

Jeg kender ikke dine muligheder, men.....

Jeg er stor tilhænger af at man fritstiller med det samme. Han har naturligvis ikke lyst til at møde op på sin "tidligere" arbejdsplads. Han kan evt. trække energi ud af andre, hvis han kommer. Måske kan han ødelægge kundeforhold m.m. Derudover vil det jo i sagens natur, være en pine for ham.

Imo er der ingen grund til at insistere på at en fyret medarbejder, kommer og udfylder sit job. Gør det anstændige.....fritstil ham og gør det godt godt for begge parter i stedet.

Held og lykke med situationen...

Hvem kan hjælpe med problematik omkring en opsagt medarbejder.??

Mobil Massage Aalborg — Thu, 29 Apr 2010 09:55:32 GMT

Håber der er en der kan hjælpe mig her.

Jeg har en medarbejder der er opsagt, og har sidste arbejdsdag d. 30/6-10

Men sjovt nok er hans sygefravær steget voldsomt siden jeg sagde ham op.

Jeg kan ikke bevise han ikke har været syg som han siger, så jeg beder om en læge erklaring, som jeg også får.

Der står hans sygefravær til at 1 arbejdsdag mere, og han kommer så på arbejde igen den efterfølgende dag.

Nu har jeg situationen igen, hvor han har meldt sig syg 3 dage i træk igen nu.

Hvad dælen kan jeg gøre her... Eller... ER der noget at gøre..??

Håber en klog kan hjælpe

Mvh
Christian