Dilemma - hvad ville du gøre?

Jeg ville i hvertfald ik bruge min weekend på, at tænke over sådan et latterligt problem...

Så vent til Mandag, så er der os mere tid til familie, venner osv ;D

Kim - en fin betragtning som jeg tager til mig alt hvad jeg kan :·) tak for det.! Det kræver dog en del øvelse, men har man et mål for øje og er opmærksom på det, så kan man kun blive bedre.

Sjovt er det som jeg begynder at kunne forstå min tidligere chef. Mente ellers at han havde psykopatiske træk og var fuldstændig sindsyg... i dag kan jeg se - i hvert fald nogen af tingene - i et andet lys.

Som update på tråden, gik det faktisk rigtig fint med at få det sagt. Hun var selvfølgelig træt af det, men accepterede mit svar uden yderligere problemer. Så må vi jo så se om det holder ved. Men jeg var rimelig stolt af mig selv fordi jeg gjorde det kort og præcist. Nævnte selvfølgelig at jeg godt kunne se at det var rigtig træls - men at nu ferien var planlagt og virksomheden jo skulle køre - kunne det ikke være anderledes.

Hej

Jeg syntes det er et godt dilemma, også fordi det sætter andre tanker igang. Da jeg meldte mig ind her på Amino, håbede jeg også på at få nogle synspunkter omkring disse ting. Jeg har mellem 25 og 30 ansatte, alt efter sæson, og det er helt sikkert at holder jeg op en dag, vil det være på grund af personaleproblemer.

Ikke at mine ansatte og jeg ikke har et godt forhold, tværtimod, måske for godt og det er svært for mig at ændre på. Både fordi jeg er sådan som person, men også fordi jeg syntes medier, fagforeninger mm, hele tiden forlanger at man skal være ihh og åhh så rummelig, forstående og hjælpsom som chef. Nogle gange føler jeg det som om jeg driver et socialt kontor, og at det er mig der skal sørger for at alle har det godt!

Hvad med et eget ansvar for sit eget liv, hvor er det?  Det er snart mig ansvar uanset om de er for tykke, ryger, skal skilles, har smadret knæet i en håndboldtkamp, eller noget helt andet.

Er det mig eller......?

mss:

Er det mig eller......?

Det er jo f.s.v. et meget godt spørgsmål, som ved svar kan afføde et dilemma

Men ellers både ja og nej.

Ja mener jeg:

Fordi du som chef netop er "ansat" til at indtage den rolle. Af det du skriver, der tolker jeg det som om, at du mener at personaleudfordringerne er en belastning i din dagligdag. Dengang jeg havde en del ansatte (nu er det indtil videre forfra med en enmandshær og resten outsourcet)  der afsatte jeg tid til de sociale aspekter og det var som regel om til en time efter arbejdstid, hvor det stod medarbejderne frit for at komme med deres udfordringer. Jeg klarede det på den måde ved i dagligdagen at henvise dem til at komme ind til mig kl. 16.30 og så tage en snak. Dette satte en automatisk stopper for småudfordringer, og gav samtidig medarbejderne en form for "frizone" på et tidspunkt der passede alle.

Samfundet har ændret sig, hvilket betyder at arbejdsgiveren indtager en større og større rolle som den socialt ansvarlige, hvilket jo er noget som forældrer, dvs virksomhedsejere og ansatte på alle niveauer, har været med til at indføre i dagligdagen med kravene der stilles til pædagoger og lærere. Den samme indstilling tager man som ansat med på sit arbejde nu om dage.

Og faktisk er det underligt at det ikke er sket før, idet at medarbejdere bruger halvdelen af sit liv på arbejdspladsen, så denne bliver helt naturligt inddraget i moderne virksomhedsdrift og som arbejdsgiver så bør man tage et ansvar/medansvar for de ansattes udfordringer, til en vis grænse.

Det kan gøres på mange måder, Københavns Kommune har en glimrende aftale med Falck, som professionelt tager over og henviser til rette personer at tale med når der er nogle alvorlige konflikter eller andre udfordringer.

Medarbejdere er ansatte og de er netop ansatte fordi de ikke er virksomhedsejere med mange naturlige årsager lagt til grund for dette.

De virksomheder som tager et socialt ansvar og oftest også de virksomheder der har de mest loyale ansatte og dermed alle fordelene ved denne loyalitet.

Jeg lægger ikke op til, at der efter arbejdstid skal være Ophra show og mulighed for alt, men man kan som virksomhedsejer være med til at organisere tingene i den rigtige retning, uden de store omkostninger, men med megen glæde og mere frihed til følge.

Jeg må sige at jeg ikke er helt enig i den betragtning omkring forældre/børn og ansat/virksomhed, uanset om det er den retning samfundet går i eller ej. Det er ikke lærer/pædagoger ansvar at lille Ole kan finde ud af og opføre sig ordentligt i skolen, det er og bliver hans mor og far. Det er heller ikke virksomhedens ansvar hvis folk er alkoholiker eller skal skilles.

Der er lavet undersøgelser der viser at det,de flest mennesker får stress af, er alt det de ikke når i deres fritid! Det er da tankevækkende, da det i mange tilfælde er virksomheden det går ud over, og som bliver stillet til ansvar, i form af fuld løn under sygdom, sygesamtaler, personale til at dække vagterne ind og dermed dobbelt løn mm.

Jeg vil ikke fralægge mig ansvaret 100 % og jeg gør meget for mit personale, men jeg syntes bare at der skal være en kant. Der skal være noget der hedder EGET ANSVAR for eget liv, og jeg mener bare at vi er ved at kommer derud hvor alt i ens liv, incl. børn, er andres ansvar og dermed også andres skyld hvis noget går galt.

Mht. at ansætte en til at styre mit personale. Det kan jeg ikke, vi er en sæsonforretning, hvor vi skal bruge mange deltids om sommeren og det er mig der står for vagtplanen og som ved hvor mange vi skal være på og hvornår der bliver travlt. Men det er også en meget omkostningstung post og derfor er det meget vigtigt at jeg er med der og styre det 100 %. Og der er altså slet ikke råd til at ansætte en sådan, det er så noget helt andet.

Jeg har en helt gammeldags forretning, hvor vi skal være der når kunderne er der, dvs. får jeg en sygemelding, skal jeg betale fuld løn til den der er syg og fuld løn til den der skal afløse, for jeg kan ikke bare lade arbejdet ligge til personen er raske igen. Så er kunderne gået og så er det for sent. Det skal ikke misforståes som klynkeri eller noget. Jeg har selv valgt mit job men mener bare at der er nogle ting der burde ændres på, hvis folk i fremtiden skal ville drive helt gammeldags forretning som jeg gør. Og dette skal ikke forståes sådan at jeg ikke mener man skal behandle folk ordentligt, og alt det der, for det er en selvfølge hos mig, og jeg er har også skrevet overenskomst, så jeg er ikke en eller anden led person der bare vil sidde og være en led chef.....:-)

Helle - houseofkids.dk:

Sjovt er det som jeg begynder at kunne forstå min tidligere chef. Mente ellers at han havde psykopatiske træk og var fuldstændig sindsyg... i dag kan jeg se - i hvert fald nogen af tingene - i et andet lys.

Det er faktisk sjovt, at du skriver det der... Så en undersøgelse sidste år, som slog fast at 1 ud af 4 chefer har psykopatiske træk, og at 1 ud af 8 topledere har psykopatiske tendenser og tankegang...

Så kan man tænke lidt over den, som selvstændig chef hæhæhæ

Fashion-Seller:

Det er faktisk sjovt, at du skriver det der... Så en undersøgelse sidste år, som slog fast at 1 ud af 4 chefer har psykopatiske træk, og at 1 ud af 8 topledere har psykopatiske tendenser og tankegang...

Pyhh ha da - godt man ikke er en af dem