Dårlig oplevelser med firma jeg var ansat i.

Det er ikke ulovligt fravær.. Ligger lige til højrebenet med en fagforening. Men sagen er ikke ligefrem vil jeg sige..

Hvor gammel er du? For jeg ved, at selvom man ikke er medlem af en fagforening, så kan de være villige til at tage ens sag, såfremt man melder sig ind. Gælder dog kun hvis man er under 25 eller sådan noget.. 

Jeg er 17 år gammel. 

Puha - Det er tidligt at have en gæld på 130.000,-  

Meld dig ind i en fagforening og få dem til at se på din sag.  

Taget fra Comon.dk

»Nu har jeg jo lige opsagt mit job, og er nærmest startet forfra, men ind videre satser vi på minimum 4.000 kroner udbetalt om måneden på Codecity på google-reklamer.

Så det lyder som en løgn du har gang i enten her eller på comon.dk

"Kan firmaet jeg skylder penge tage sagen videre, eller er det firmaet's skyld? Det må jo egentlig være firmaet skyld i DENNE måned, da jeg ikke har haft tid til at finde andet job, og har spildt min tid."

Hvis jeg forstår din ret snørklede sætning korrekt, så spørger du om det er Firma A's skyld (hvor du var ansat), at du ikke kan betale din gæld til Firma B (dem du skylder).

NEJ, det er ene og alene dit ansvar at betale din gæld og regninger, uanset hvilke mere eller mindre grunde du måtte have.

Sur røv hvis du er blevet narret af det firma du arbejdede i. Måske kunne dine forældre hjælpe dig?
Iøvrigt virker det ikke særligt seriøst, at diskutere den slags på MSN med sin chef. Det er ihvertfald første gang jeg hører om den slags. Han/hun lyder som typen, der kunne finde på at fyre folk pr. sms :-)

Uden at have set ansættelseskontrakten (så alle forbehold):

Du har ret til løn under sygdom også i prøvetiden, da du er omfattet af Funktionærloven.

Med mindre det skriftligt fremgår af ansættelseskontrakt eller tilsvarende "tungtvejende" dokument, er det forbudt for din arbejdsgiver at gennemgå din private mailkorrespondance mv., selvom du har lavet det i arbejdstiden. Hvilket forresten er en udmærket grund til at informere medarbejdere om, at det kan ske f.eks. i tilfælde af sygdom, at man tjekker mails og lignende elektronisk kommunikation for hinanden.

Uenighed omkring opsigelserne er sjældent sort-hvide, men du har krav på din løn, hvis du ellers har overholdt dine forpligtelser.

JesperKampmann:

Jeg blev fyret pga. de mente jeg lavede for lidt,

De kan naturligvis fyre dig af den grund. Det er derfor man har en prøveperiode. Der var 14 dages opsigelse i prøveperioden. Det betyder de giver sig 2 ugers varsel, men som jeg forstår det øvrige er du blevet bortvist. Er det korrekt? Som udgangspunkt skal du have løn for al den tid du arbejder uanset om du laver for lidt 

JesperKampmann:

og jeg fik ikke mine penge i den måned jeg var hos dem. Burde det ikke være ulovligt, at jeg har brugt 31 dage på at sidde og arbejde, og ikke få min løn?

Jov, det burde være ulovligt og det er det er det da også. Men igen lugter det af, at du er blevet bortvist og her er der en større gråzone. Hvis du har handlet i direkte modstrid med virksomhedens interesser kan de godt bortvise dig, men du skal som udgangspunkt have løn for den tid du har arbejdet.

JesperKampmann:

De mente i øvrigt også, at jeg havde ulovligt fravær pga. jeg fik brækket næsen i 2 ugers periode. Jeg har sygeerklaring, men den skider de højt og helligt på.

Nu skriver du hverken at du havde brækket næsen eller at du var så syg at du ikke kunne arbejde. Du skriver i stedet at du har en lægeerklæring (går jeg ud fra) men de er ikke så sværde at skaffe. At virksomheden mener du har haft ulovligt fravær betyder at de mener du har snydt dem. Du har påstået du er syg, men har ikke været det. 

JesperKampmann:

Jeg har i forevejen en gæld på 130.000 kroner, som jeg ikke kunne betale til (betaler 4000 om mdr), pga. jeg ikke modtog min løn.

Ærgeligt for dig, men irrelevant for den sag du bringer op. Det er dit problem og dit ansvar at få betalt din gæld.

JesperKampmann:

g nok om det, har firmaet jeg arbejdet hos, kigget i mine PRIVATE msn-log-filer, hvor jeg har skrevet med min kæreste og andre over nettet. Og i "Modtagne filer".

Generelt bør virksomheder have en it-politik der fortæller hvad man som ansat må og ikke må. Du skal så underskrive en aftale, der også giver dem lov til at undersøge din brug af deres maskiner når de finder gyldig grund hertil.

Jeg antager at dine private MSN log filer ligger på deres computer som de har stillet til rådighed for dig til at passe dit arbejde?

JesperKampmann:

Hvad kan jeg få ud af det her? Kan jeg gå videre i sagen mod dette firma?

Du har taget job hos dem og de har betalt dig for en konkurrenceklausul. De synes du lavede for lidt og læser så på ComOn at det er fordi du arbejder på dine egne projekter. Herefter undersøger de sagen og finder ud af, at du har brugt den tid de lønner dig for på at lave dine egne projekter og privat snak. Du har derudover været 'syg' med brækket næse i 2 uger, men af MSN-loggen finder de ud af, du i denne periode arbejdede eller slet ikke var syg. På et tidligere tidspunkt har du dog aflefveret en lægeerklæring.

Det er meget muligt at du kan få nogle penge fra virksomheden og jeg kan også fortælle lidt om hvordan du evt. skal gribe forholdet til en fagforening an. Men før jeg svarer på dit spørgsmål vil jeg gerne høre om jeg har opfattet situationen korrekt?