Bliv gratis medlem
|
Hej med jer Jeg kan se, at der er et par ca 10 år gamle tråde på dette emne, hvorfor jeg har valgt at lave en ny mere tidssvarende tråd. Jeg har 2 spørgsmål til jer. 1) Hvordan beregner man den finansielle værdi af god medarbejderpleje ? (Eksempel, arbejdsgiver bekoster sommerfest, fitness udstyr, fredagsrundstykker, etc. Er med på, at spørgsmålet er lidt specielt, men nu arbejder jeg selv i en stor danfoss industrikoncern, som i den grad er drevet af "excel regneark" og business caser. Men hvordan sætter vi tal på den gode trivsel. ) 2) Hvad tilbyder du som virksomhedsejer af medarbejderpleje ? Og hvis du er medarbejder, så fortæl også gerne, hvad din arbejdsgiver gør for dig ? På forhånd tak. //PH |
jeg tror ikke på man meningsfuldt kan sætte værdi af sommerfest, fitness på jobbet osv. i excel med kroneværdi
Det ville kræve voldsomme datamængder fra 1000 vis af firmaer med helt ens medarbejdergoder, holdt op med nogle uden. EN sur chef, EN dårligt arbejdsplanlægning - manglende flexibilitet osv kan smadre alle sommerfester og fitness rum osv
vh John Hannover
Opret bruger