Hov. Du er ikke logget ind.
DU SKAL VÆRE LOGGET IND, FOR AT INTERAGERE PÅ DENNE SIDE

Må man lave et produkt, som konkurrerer med ens tidligere arbejde?

Side 2 ud af 2 (13 indlæg)
Tilmeldt 17. Dec 07
Indlæg ialt: 1880
Skrevet kl. 11:31
Hvor mange stjerner giver du? :

AnyFellow:

Jeg er ikke enig i, at det har nogen betydning, da det ikke er en konkurrenceklausul, der forhindrer dette.

Som udgangspunkt mener jeg, at markedsføringsloven forbyder, at man går målrettet efter kunder hos en tidligere arbejdsgiver. Man må gerne arbejde med kunderne, hvis de selv tager kontakt, men at gå målrettet efter dem er no-go, uanset om dette nævnes i ens ansættelsesaftale eller ej.

Ja indholdet er ikke væsensforskelligt fra markedsføringsloven paragraf omkring 19.

Selvfølgelig må du ikke dele din tidligere arbejdsgivers forretningshemmeligheder - eller din insiderviden om dem med deres kunder.

Du er på dybt vand hvis neget i det produkt du mener du kan lave henføres til insiderviden hos din tidligere arbejdsgiver eller ideer du har fået der.

Diskuter med en advokat før du gør noget, men du kan meget let blive straffet, og det du har underskrevet er ikke noget der ligner en konkurrenceklausul eller en kundeklausul.

Tilmeldt 17. Dec 07
Indlæg ialt: 1880
Skrevet kl. 11:39
Hvor mange stjerner giver du? :

Lidt specifikt

Jeg har programører ansat til at lave maskiner

De lærer hvordan vi udvikler vores software, hvordan hardware/software virker sammen... Hvordan eksempelvis et feedback loop virker, arrays til feedback...

De kan ikke bruge deres viden om hvordan vi får eksempelvis en skrueproces til at virke (software, hardware, mekanik, process, regulering...)

Alt det de kan lære fra eks et kursus hos en af vore leverandører må de bruge - men hvordan vi kobler det til den fysiske verden, hvorfor vi gør det og hvordan er forretningshemmeligheder.

Fra 3210 Vejby
Tilmeldt 2. Mar 11
Indlæg ialt: 47080
Fra  John Hannover Skrevet kl. 13:26
Hvor mange stjerner giver du? :

Algorithm:
Men gælder det også kunder som ligger offentligt tilgængelig på hjemmesiden? Det giver nemlig mening for mig, at man for eksempel ikke må kontakte kunder man har fået adgang til gennem et internt kundekartotek...

nej - en begrænsning i forhold til at kontakte personer som måtte have været kunder hos din gamle arbejdsgiver SKAL være betalt. Du må ikke misbruge egentlige forretningshemmeligheder, men du må kontakte kunder bredt også de som måtte stå på gamle arbejdsgivers hjemmeside eller du måtte have være i kontakt med - det er ufravigeligt, at du skal være separat betalt for en kundeklausul som det ellers ville være.
Lad os sige du har været beskæftiget med at sælge måtter til forretninger eller udstyr til tandlæger, så ville du ikke kunne forhindres i at besøge kunder i det segment, som jo er det du kender til at er kvalificeret til, uden en klar betaling.
I hovedet 40% af den oprindelige løn for den periode klausulen kræves overholdt

Det kan ikke dækkes ind under generelle forretningshemmeligheder som så heller aldrig omfatter noget som helst som offentligheden kan have kendskab til i forvejen - loven beskytter den ansatte - se under kundeklausul som ADRIG kan maskeres som forretningshemmeligheder Konkurrenceklausul og kundeklausuler (selskabsadvokaterne.dk) 

vh John Hannover

6 stærke Ivæksætterbøger - e-bøger/paperbacks - letlæste I LINK HER 
Intro til regnskab - og Fradrag - e-bøger letlæste I LINK HER

Min gratis blog www.johnhannover.com 

Side 2 ud af 2 (13 indlæg)