Bliv gratis medlem
|
Hej med jer. Under en opsigelse skal der jo være styr på indgået bonusaftale. I selvopsigelsen bliver det nævnt, at bonus som aftalt jf. kontrakt først kan komme til udbetaling når årsregnskabet er færdigt. men, hvordan sikre jeg mig at arbejdsgiveren ikke snyder mig med oplyste tal og hvad hvis virksomheden går konkurs inden årsregnskabet? |
det er altid et stort problem at kontrollere arbejdsgivers oplysning. Det kan være relativt let, hvis det er samlet omsætning og det er et selskab, hvor denne vil fremgå af regnskabet og er vanskelig lovligt at manipulere med, men hvis det er del elementer af omsætningen eller - resultatet - som kan "manipuleres", så kan det være håbløst. Det må specificeres så det er let kontrollable offentlige tal, hvis det skal fungere. I personlig virksomhed uden offentligt regnskab, er det håbløst - hvis ikke det baserer sig på fakturaer der viser præcis hvilke salg der giver bonus, og disse fakturaer er til den ansattes rådighed løbende (kan udleveres digitalt)
Det skal også formuleres i aftalen, hvorledes der udbetales og på hvilken basis, hvis man slutter arbejdet, siger op eller bliver opsagt, (eller virksomhed går konkurs) inden der foreligger et officielt regnskab og ofte skal der også noget med om hvad hvis selskabet slet ikke indsender sit regnskab eller ikke indsender til tiden.
Ofte vil man også lave flere årlige udbetalinger basseret på de kendte tal og så korrigere for meget og for lidt i dem løbende akkumuleret, det er ikke godt med EN gang om året og først efter et officielt regnskab.
Sådan en kontrakt er kompliceret og fører SÅ ofte til uenighed der kun kan løses i retten, og hvor dommeren river sig i håret over en uklar kontrakt, så jeg ville have en jurist med ind over for begge parters skyld
vh John Hannover
Opret bruger