Genansætte fyret medarbejder på andre vilkår

Vi har måttet en relativt dyr medarbejder gå ved udgangen af hans prøvetid som vi godt kunne lide og som var god til 50% af hans job, men som ikke havde evnen til at løfte de opgaver som var hovedgrunden til at ansætte ham. 

Han er interesseret i og vi kunne godt være interesseret I at have ham ansat på deltid/tidsbegrænset kontrakt.

Hvad er de juridiske faldgrupper?