Hvad skal jeg tage i timen?

Hej Amino

Jeg vil gerne have hjælp til hvad jeg skal tage i timen i dette samarbejde.

Det er en virksomhed jeg har haft møde med da jeg har en virksomhed som hjælper virksomheder med markedsføring på sociale medier. 

Direktøren vil rigtig gerne have mig til at sidde med kunderne, opbygge relationer og sælge deres produkt. (Digitalt produkt på månedsabonnement). Der er tale om et nyt og unikt produkt til håndværkerbranchen. De har flere store kunder inde og har stort potentiale. Der er tale om 8-10 timer per uge, som jeg selv lægger. Det gennem cvr. Og det er timeløn + provision.  

Jeg er 24, har gymnasial uddannelse, et fint cv ift min alder. Erfaring med service, salg, teamledelse. Og har egen virksomhed.

Har i nogle forslag til hvad timeløn + provision skal være?

Dbh Frederik

levi11:

Hej Amino

Jeg vil gerne have hjælp til hvad jeg skal tage i timen i dette samarbejde.

Det er en virksomhed jeg har haft møde med da jeg har en virksomhed som hjælper virksomheder med markedsføring på sociale medier. 

Direktøren vil rigtig gerne have mig til at sidde med kunderne, opbygge relationer og sælge deres produkt. (Digitalt produkt på månedsabonnement). Der er tale om et nyt og unikt produkt til håndværkerbranchen. De har flere store kunder inde og har stort potentiale. Der er tale om 8-10 timer per uge, som jeg selv lægger. Det gennem cvr. Og det er timeløn + provision.  

Jeg er 24, har gymnasial uddannelse, et fint cv ift min alder. Erfaring med service, salg, teamledelse. Og har egen virksomhed.

Har i nogle forslag til hvad timeløn + provision skal være?

Dbh Frederik

Hvis du er selvstændig, så er er der ikke noget der hedder "timeløn" for arbejde for andre. Det hedder timesats, og er noget helt andet.

Fordeling mellem timebaseret og resultatbaseret afregning er altid svær. Ofte er det svært at dokumentere resultaters årsager (eller manglende resultaters årsager). Jeg råder normalt til at afregning skal være timebaseret. Så må opdragsgiver anstrenge sig for at hjælpe dig så godt som muligt, så du kan skabe de bedst mulige resultater pr. leveret time. 

Principielt skal køber være ligeglad med din alder, uddannelse mv., men alene fokusere på hvilken værdi du kan skabe. 

Umiddelbart mangler du da, at nogen siger PAS PÅ - Fakturerer du det som her ligner lønmodtagerarbejde - med moms fra CVR - så kan du få skat af momsen og miste momsfradrag
Det er ikke sådan, at man bare kan vælge at fakturere fra CVR Hvis arbejdet ikke er fuldt selvstændigt - ikke bare med den ene risiko at lønnen udebliver mm - så kan du få klare vanskeligheder og det kan arbejdsgiver endnu mere - med mistet fradrag for moms og bod
Er du selv et selskab og ikke personlig virksomhed, kan det være endnu værre - nemlig samlet skat over 100%

https://johnhannover.blogspot.com/2018/09/lnmodtager-eller-fakturere-som.html

  
Hvad er grunden til du ikke bliver ansat? og løn - tja - lyder som opstart men vel ikke under 60 kr i timen + en realistisk provision som kunne betyde garanti første 3 mdr mindst ?? 6-7000 kr per måned (svarende til 18-20.000 per måned fuldtid) og så må I tage stilling til, om DU - og firmaet mener, at provision giver muligheder nok for begge parter - og forsætte

Du må ikke bare se svar om timepris - men se på, om det vi vil overhovedet er lovligt i forhold til kildeskattelov mm  Det du beskriver - sidde med kunderne - timeløn osv . lugter langt væk af, at du slet ikke må fakturere fra CVR - men at arbejdsgiver vil uden om ferie, ATP opsigelse osv

vh John Hannover