Debat
|
Ofte fordi det enten giver sig lidt - at det er inden for et vist spænd - så man ved, at en sælger tjener mellem x og y kr og de kan få ansøgere der ligger i den lave ende og andre i den høje - eller fordi de ikke vil ud med deres lønniveau offentligt. Under en samtale vil man normalt komme nærmere ind på niveauet vh John H |
6 stærke Ivæksætterbøger - e-bøger/paperbacks - letlæste I LINK HER
Intro til regnskab - og Fradrag - e-bøger letlæste I LINK HER
Min gratis blog www.johnhannover.com
|
Hej John Ja tak for svaret, jeg er ved at se efter nyt job og har endu ikke set en annonce hvor de skriver det. Men der er nok som du beskriver det :-) Mvh Anders |
Din arbejdskraft er en vare og du konkurrerer med alle de andre ansøgere om at forklare virksomheden at din vare er den bedste til prisen - det er dig der er sælgeren og du skal sætte prisen. Når du køber ting så ser du på produktet og prisen så du kan beslutte om du vil købe dette. Det er det samme der foregår i en job situation. |
|
Hej Det er sjobt med forskellen da jeg bor i Frankrig og normalt skriver de her hvad lønnen er i job annoncen men ikke i DK. |
|
Det er vel fordi at lønnen ofte kan varierer en del afhængig af kompetencer - og ansøgerens forandlingsevner. :) Mvh. |
RoomForMore.dk | Boligindretning, plakater, knager, spejle, borde, stole, tæpper, puder - kort sagt alt til boligindretningen | RoomForMore.dk
|
Der er jo flere typer løn. I Danmark er der overenskomst-fastsat løn og der får du hvad der er aftalt, hverken mere eller mindre. Og så er der den, hvor lønmodtageren bestemmer sin pris og så kan det være, at han må give sig og tage imod det tilbudte eller søge videre efter andet job. Så der er ingen grund til at skrive, hvad lønnen er i annoncen. Det er enten givet på forhånd i faglærte jobs eller til forhandling i de fleste andre jobs. Misforstå mig ikke: Virksomheden ved som regel godt nogenlunde, hvad den vil betale, men det vil de bare ikke skrive i annoncen. |
|
Hvis jeg søger en medarbejder, og har tænkt 30.000kr./mdr. så kan jeg få to problemer: 1. Jeg mister ansøgninger fra folk, som måske er super dygtige, men vil have mere (og som jeg til en samtale ville have givet mere) 2. Jeg mister muligheden for, at skrue lønnen ned til f.eks. 27.000kr. hvis den bedste ansøgning jeg fik, ikke helt lever op til den opslåede stilling. Gi'r det mening? :) |
|
- og hvis virksomheden kan slippe afsted med at få folk til at arbejde til halv løn af alle andre, så går den så går den attitude. Ikke at jeg er fan af det, men hvis en kommende kandidat siger 25k, så ville en leder ikke sige hey pjat med dig, du skal da have 35k som alle de andre på dit niveau. En anden ting er at løn er meget privat og i Danmark vist meget fortroligt. Får man et job hvor løn har været annonceret offentlig, så vil alle vide hvad man får i løn. Står man så bedre eller dårligere til en ny lønforhandling i sit næste job ? |
Bliv gratis medlem
Opret bruger