50/50 ejerskab problemstilling og ingen ejeraftale

Jeg sidder med en udfordring som jeg ikke umiddelbart kan se en åbenlys løsning på.

Kort fortalt så ejer to personer (X og Y) en virksomhed sammen. De to personer er i familie med hinanden. De ejer hver 50 procent. Der er IKKE ejeraftale mellem dem så man har derfor aldrig taget stilling “hvad nu hvis”. Der er en uformel aftale omkring fordelingen af opgaver i firmaet. Person X tager sig af produktion, salg og markedsføring, mens person Y tager sig i administration og økonomi.
Person X er administrerende direktør. Virksomheden tegnes af den samlede ledelse. Der er ingen ansættelseskontrakter på de ejere. De to ejere får samme løn.

Problemstillingen er at person X synes at person Y ikke yder nok. Person Y har ikke styr på regnskabet og de andre opgaver det påligger Y. Person X tager aftener, weekender og ferier. Person Y holder tidlig weekend, nægter at arbejde om aften og weekender og i øvrigt bruger det meste af arbejdsdagen på at se på hygge sig. Firmaet kan ikke drives uden person X, da denne ligger inde med særlig viden og kompetence. Uden X kan firmaet ikke opretholde en produktion.

Dette er ikke noget nyt problem men har stået på i adskillige år. Person X er dog ved at få nok af denne skæve fordeling, og særligt at der ikke er styr på regnskabet, budgetterne, etc.

Spørgsmålet er hvad person X har af muligheder for at komme af med person Y. Særligt fordi der er en særlig familie relation mellem dem.
Jeg ser følgende muligheder:
1. X køber Y ud. Dette er dog ikke en farbar løsning da X ikke har økonomien til at kunne købe Y ud. Med mindre man kan lave en afdragsordning. Og Y vil formentlig ikke sælge til andet end en uforholdsmæssig høj pris.
2. Kan man “fyre” Y så man slipper for den lønomkostning og i stedet købe sig til den fornødne hjælp?
3. Ville X kunne sælge alle aktiver til markedspris til person Z som X gerne vil arbejde sammen med og som kan løfte de opgaver som Y ikke kan/vil. Person Z starter derefter et nyt firma, og sælger 50 procent til person X?
4. Sidste løsning er at erklære firmaet konkurs?

Er det dig der er X?

Uanset hvad - så er der kun een mulighed.

X tager fat i Y og berammer en hel dag til at sætte sig ned i mindelighed for at lande en aftale, der giver mening for alle parter.

X skal være klar til at lukke virksomheden, hvis det er det, der kræves. Det nytter ikke noget at fortsætte i det uendelige, hvis Y ikke er indstillet på at lave en aftale, der virker for alle og som er RIMELIG!

Husk på, at det kan godt være at X synes at han/hun er fantastisk og uundværlig, men Y var med til at stifte selskabet og få det med hen til hvor det er nu. X synes åbenbart at Y er uduelig, men det ændrer ikke på, at der skal laves en rimelig aftale, som begge parter faktisk synes er rimelig.

Hvis X ikke kan lande en aftale, som virker rimelig, så skal man også være klar til at tage konsekvensen.

Et 50/50 ejerskab er altid en sindssygt dårlig løsning, hvis der ikke samtidig laves en aftale mellem parterne på "hvadnuhvis". Det er simpelthen at skyde sig i foden, da ingen kan gøre noget uden den andens accept. Det er derfor, jeg siger, at der skal findes en rimelig løsning for alle OG det fælles ejerskab SKAL ophøre nu. Virksomheden og dens medarbejdere er ikke tjent med at ejerne ikke kan finde ud af at arbejde sammen.